【職場熱話】點解港人奴性咁重？　網友：係工會、政府、教育嘅錯

香港打工仔出名勤力、搏到盡，但另一方面來看，是否奴性太重？特別面對職場不公待遇時，很多人都抱着「多一事不如少一事」態度啞忍下去，又或以辭職走人當作脫離苦海的方法，因此有網民早前在網上討論區以「香港人咩事奴性咁強」為題提出質問，引起熱烈的討論。

奴隸，是沒有申訴，只能逆來順受的身份，在當今重視人權與自由的社會，理應不再有奴隸的存在才是，然而在不少打工仔眼中，職場卻是一個充滿權力分野的地方，而受薪為公司付出的打工仔，更似是當上奴隸，只能為生活而折腰，啞忍不公平的待遇。

早前有網民以「香港人咩事奴性咁強」為題，分享他對香港打工仔的苦況及職場潛規則的不滿，引來網民的熱烈回應。事主指自己每次午餐都思考香港無良公司四大罪：

公司要求員工準時上班，那麼打工仔準時走本是理所當然，但職場潛規矩卻要加班，不然隔天上司有話要說；
明明放假中，卻還要應酬公司電話群組轟炸，身心不能放鬆；
明明是公司請不夠人以致人手不足，卻利用「語音偽術」叫同事自願加班共同進退；
人工、工時不同正比，員工也深知公司吝嗇給予假期或福利。

然而事主卻不滿在種種不公平苦況之下，卻無人覺得應該有人帶頭集體停止非自願性強制加班。事主質問：「難道沒有人覺得長期這樣工作，壓力又大，身心不健康，任由僱主魚肉為些許人工值得嗎？」

事主就職場不公發出質問（按圖了解）：

網民提出這番質問無疑非常貼地，因話題確實切中很多打工仔的痛點，因此引來一眾網民熱烈回應，訴說個人心聲。既有人指責香港勞工保障過於落後，亦有指香港教育「搞事一定錯」也是成因之一，也有人感嘆「公司是一個大家庭」這概念並不存在，因無論情分多深厚、功勞苦勞多大，公司資金短缺時，老闆必是手起刀落炒人。

網民就職場不公一事作出回應（按圖了解）：

其中一位網民剖析獅子山精神在今天的意義，無疑是觸碰到不少人的痛點。他謂：

用得好咪叫堅毅、肯捱、永不放棄，太over就係叫奴性強！

獅子山精神，或確與堅毅刻苦掛勾，但在今天的香港，單是肯捱，卻不一定可獲得相應的回報 - 這種回報不獨是指金錢或物質得益，更包括個人發展、生活自由與其他種種無形的價值。當下就聯想起黃子華在《金盆啷口》棟篤笑中所提及的「面斥不雅」：換在上世紀的香港，社會還有一種「開到口話你就唔好睇啦」的風氣，但在今天，彷彿這種氣氛早已不復再。遠的不說，單是張宇人近日就侍產假一日都不應該有的言論，已足見有些在上者無懼輿論，心中有話便直說。

香港打工仔是否奴性太重，確實還有更多值得討論的空間，畢竟做打工仔有難，做老闆也有他們的苦，而且貧富懸殊、世代矛盾、教育等因素也在激化這方面的辯論，就是得深思一點：不少打工仔都說是「為咗錢」而自覺當職場的奴隸時，其實這正是就整個議題作出最有力，卻亦最是無奈的一個蒼白回應，因為很多人深知，就算今天可升職加薪，生活條件可獲改善，但其實只要大環境不作出改變，那就算是年薪百萬，也改變不了心中那種無奈。

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