【Facebook】爭議不絕　員工為何甘苦與共？　全因8大神級福利…

因劍橋分析（Cambridge Analytica）竊取8,700萬用戶資料、左右英國脫歐一事，Facebook被各方指責保護私隱不力，行政總裁朱克伯格（Mark Zuckerberg）更要親赴美國參議院司法及商業委員會出席聽證會。難關當頭，Facebook內部雖有零星員工選擇離職或調遷，但更多人願意與公司同舟共濟，當中的向心力，與Facebook一直提倡的企業文化及員工福利不無關係。

Facebook在過去一年多實在面對着重重波折，災難不斷：先是在2016年美國大選期間被指控平台上有充斥着假新聞，至令選情結果受影響，今年3月又因劍橋分析公司（Cambridge Analytica）以不當方式取得8700萬名Facebook用戶的個人資料，爆出用戶資料外洩的醜聞。一時之間，Facebook變成人人喊打的名字，另一社交平台Twitter更廣傳着 #deletefacebook 等口號。

在是次事件中，不少人都批評Facebook原本能夠，也應該更小心及更負責任地處理用戶的數據，同時也不滿朱克伯格在事情爆發後好幾天都保持沉默，沒有即時作出回應。

員工仍具向心力

據美國媒體《紐約時報》報道指，在私隱洩密風波發生後，一批負責開發Facebook核心產品的工程師覺得無法接受在現有崗位工作，於是紛紛提出離職、跳槽或調遷至Instagram或WhatsApp等分部上班；有內情人士亦透露，自資料外洩案發生以來，已有不少求職者要求取消面試。

當公司陷入醜聞困擾時，有求職者甚至是員工希望與Facebook保持距離以明哲保身也屬人之常情吧，但另一方面，《華爾街日報》近日亦訪問了多位Facebook前任和現任員工，發現大多數受訪者的工作士氣沒受動搖，甚至更認為此事是因媒體過分炒作，才導致公司近日的聲望變得低落。他們依然讚同平台提倡透過網絡連接人際關係」的宗旨是有益及能貢獻社會，並相信公司在度過是次難關後，將會變得更為強大。雖然有人承認公司是次的把關工夫實在不夠嚴謹，但相信它也絕非有惡意地將用家的私隱資料洩漏。

員工福利 = 尊重、關懷

事實上，從容許用戶以匿名形式，以1至5分評價他們僱主的人力資源平台Glassdoor的資料可見，Facebook的評分在過去季都一直維持在4.5至4.6之間，顯示公司過往一直獲得員工的正面評價。

其實Facebook向來以友善及開放的企業文化而深得員工愛戴，其中一個原因應是公司給予員工很多不錯的待遇。舒適自由的工作環境與優厚的薪酬不在話下，就連員工福利也是份外吸引。

其中8大神級福利（按圖放大）：

以上福利當然吸引，也吸引不少人為Facebook工作，更退一步來說，這些福利亦顯出Facebook對員工有一定的尊重及關懷，而且據指公司向來鼓勵信任員工，階級觀念也不強，讓同事彼此及上司、下屬之間都願意作出溝通，這亦是為企業營造強大向心力的有力因素。