【職場】回頭草點食好？ 專家教你做隻職場醒目「馬仔」
「Kelly，出面風大雨大呀！」這是不少老闆挽留員工的標準台詞，決意往外闖的你當然聽不入耳。不到黃河心不死，到了新公司發現自己「水土不服」，市道風雨飄搖，難免開始懷念舊東家的好。就在此時，桌上的手機震動，顯示出前老闆的電話號碼，細問之下，原來他希望你回巢工作。
這束「回頭草」到底吃不吃才好？專家就建議必先看看前老闆給予的是不是一束可口的「好草」！
「好馬不吃回頭草」還是「好草不怕回頭吃」？當在新工作做到心灰意冷，舊東家提出更優厚的條件邀你回巢，盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民認為：「假如前老闆向你提出更好的職銜和薪酬，代表他欣賞你的能力，回去亦無不可，不過最重要係睇你當時係點Quit。」
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考慮點一：辭職原因
如果當時辭職後「玩很大」，和同事鬧得不愉快、彼此都有「牙齒印」的話，返回舊公司後面對的情況便會比較尷尬，即將遇到的挑戰亦會更多。「答應前可先向前老闆說明擔憂的狀況，看看可不可以到另一條Team工作，避免直接衝突。假如不能調適的話，你就要考慮自己是否有本事令前同事信服和按你的指示工作。」孫立民說。
考慮點二：條件
如果前老闆開出的條件與你離職前相同，單單因現時的工作不愉快而有所動搖的話，孫立民就建議「一動不如一靜」。
他解釋，回舊公司的條件其一固然是看薪酬；其二比較公司對個人事業的發展前景，「如果舊公司開Senior位或者讓你升上管理層，便可認真考慮」；其三便是公司給予你的任務，「即是有沒有發展、能不能從中學到新知識，甚至藉此把握新的機遇。」孫立民說：「假如前老闆還給予你舊時的職位和待遇，你也答應的話，很明顯表達出你在外面『撈唔掂』，回去亦難以被重用。」
考慮點三：人事關係
不少人擔心回巢後由同級同事，變成他們的上司，甚至他們在公事上需時時匯報，會令彼此的關係變得尷尬和有隔膜，但是孫立民認為這不是拒絕的理由。「即使是內部升職亦有可能遇上這個問題，其實很快會習慣新的工作模式。」
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打工仔不時瀏覽求職網站，是常識吧？假如看到舊公司請人，應不應該「去馬」呢？孫立民指離職同事再次申請前公司的高級職位並不罕見，「在外面轉了一圈，累積了經驗，認為自己勝任前公司的更高職位，很合理。」不過，孫立民提醒，雖然在求職網站刊登廣告屬公開招聘，不過有些公司僅視之為程序需要，可能內部早已有升職人選。「想透過公開招聘重返舊公司的話，不如先問問前同事了解人事環境，免得寄了CV才知道白費工夫。」