【扮工室．同事篇】卸膊操上演？同事無承擔「姓賴」　拆穿需智慧

要學識對付麻煩「腦細」之餘，每日與擅長「卸膊操」的同事交戰同樣重要，否則難以在公司求得一吋喘息的空間。「扮工室系列」第3集，由企業心理學家黃仲遠與讀者分享，如何卸走不負責任的「卸膊」同事。拆穿無承擔同事後，同時在上司面前保持形象，體面離場。

黃仲遠提醒一眾「打工仔」，千萬不要在上司面前互相指摘對方不是。（羅國輝攝）

1. 同事在上司面前將錯誤歸咎在我身上，應不應該當場拆穿他？

黃仲遠強調千萬不要在上司面前互相指摘，說「如果同事指摘你，你唔指摘返佢，上司會覺得那個同事有問題，即使個同事能力唔錯，都會覺得佢性格不足。上司最憎內部鬥爭，最差係當面即刻話返佢，兩個都會畀上司有好壞嘅印象。」

黃仲遠提醒，不要跟「卸膊」的同事爭論，也不宜立即否認自己沒有責任，當下可嘗試簡單解釋原因。（視覺中國圖片）

黃建議，可轉換語氣，不要跟「卸膊」的同事爭論，也不宜立即否認自己沒有責任，當下可簡單解釋原因，例如說「事發時我做緊另一個Project，我都係兩日前先知，未完全了解發生咩事，我可以去看文件和問返同事，了解之後再向你報告情況。但我認為最緊要我地解決咗問題先！」

黃仲遠指，事後可以再私底下或聯同有關同事，跟上司說明整件事的來龍去脈，以事實證明自己清白。

2. 同事「卸膊」將工作推在我身上，應不應拖到上司發現無人處理該工作？

黃仲遠說，道理上完全可以拒絕同事推卸的工作，若感到不好意思，可嘗試不斷提出疑問，怎樣也不答應對方，例如「點解唔係你做？洗唔洗問吓老細先？唔識做喎，點做㗎？」最後逼不得以做了，也要讓別人知道工作是你做的，但不需要直接「佢冇做！」

你有壓力，我有壓力，你將你的工作壓力推在我身上，我應不應該向上司打小報告？（視覺中國圖片）

3. 我是性格內向的「孤獨精」，應如何融入公司圈子？

內向的人可透過「一對一」對話建立人際關係，打開話匣要訣在於找出二人的共通點。（視覺中國圖片）

黃仲遠說，性格內向的人最不擅長在一大班人面前說話，他們不需勉強自己，只需要在聚會中表現投入。內向的人可透過「一對一」對話建立人際關係，但不知道如何打開話匣？黃的貼士是找出同事間的共通點，例如談子女經、旅行、運動等，你同陌生人總有共同之處，不需要勉強自己、扭曲性格遷就他人。