社福機構「肥上瘦下」　20間曾發放現金津貼予最高層員工

多間社福機構早前被揭發曾向高層發放大額現金津貼。立法會福利事務委員會今早舉行公聽會，社署署長指過去5年，所有機構的儲備都維持相約水平，但有約20間有發放現金津貼予最高層員工。

社福機構員工會總幹事邱智恆表示，社福機構經常指資源不足，卻擁有大量儲備，前線員工薪酬被剝削，但高層獲發放大額津貼，做法「肥上瘦下」。社會福利機構員工會總幹事邱智恆直言，多間社福機構儲備「水浸」，但仍然削前線員工薪酬，要求當局修例確保社福機構高層的薪酬不會高於政府同職級員工。

社署署長葉文娟說，過去5年，所有機構的儲備都維持相約水平，又強調社福機構無分紅概念，但有約20間有發放現金津貼予最高層員工；若個別機構突然作出不合理大幅增加津貼，社署對個別情況作跟進，會與過董事會或管理委員了解情況。

她又指出，社福機構高層的薪酬機制並非由社署訂立，而是按政務司司長辦公室轄下行政署於2003年發出的指引安排；而因應團體及議員要求，於今年3月起分階段在社署網頁，連結至受資助機構網頁，或上載其周年財務報告及檢討報告，以便公眾查閱及加強機構的透明度及公眾問責。