【國泰炒人】傳下一波裁員面試定去留　人力顧問：心態負面難保職

國泰航空今日會向約600名員工派發「大信封」，有報道指國泰下月有第二波裁員前，會以「留職面試」決定部分基層員工去留。人力資源顧問指「留職面試」不常見，面對此類「生死攸關」面試，職員應表達出積極正面的心態，「心態負面者，唔要都算啦！」

應向高層表現接受公司變動

經歷今日第一波裁員後，國泰內部士氣或多或少會受到影響，安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍指，面對為下一波裁員舉辦「留職面試」，員工應展示對工作及公司仍有信心的正面心態，因為公司裁員便變得消極者很大機會被裁走，「間公司依然要繼續經營，心態負面都唔要都算啦！」。由於企業一般已從工作評核掌握職員工作表現，故面試會是保住工作的最後防線，員工應向高層表現出已適應及接受了公司的變動，亦有信心及願意為公司發展繼續貢獻。

決定去留也考慮將來潛質

當要出席求職面試，教不少人緊張得手口冒汗，可想象面對可能喪失生計的留職面試時，壓力只會更大。周綺萍指，這類面試大壓力是必然的，但國泰今次流失大量管理中高層人員，留下的員工，順理成章要填補離職者的職責，面試時考慮到員工的潛質及處理壓力心理狀態，未來可否承擔更多及更重要的工作。