取消MPF對沖　勞方企硬維持長服金比例　不可調低

特首梁振英在任內最後一份施政報告終於「找數」，履行競選承諾，提出逐步取消強積金對沖，建議首10年撥60億元補貼僱主、調低長期服務金及遣散費水平，期望能在今年6月底為政策訂下發展方向。勞顧會昨日（5日）開會，勞資雙方未達成共識，勞顧會的勞資代表今（6日）出席電台節目時，勞方表明不接受調低長服金比例。

按現時僱主強積金設有對沖機制，容許僱主向僱員發放長期服務金或遣散費後，從僱員強積金帳戶中僱主供款部分提取相等金額抵銷，被批評是變相讓僱主在解僱或遣散員工時，從「打工仔」退休保障取錢。而梁振英終於在1月公佈的施政報告，兌現當初競選政綱，提出逐步取消強積金對冲。

勞方不容下調長服金

據現時政府建議，提出以一筆過撥款60億元，作為未來10年對僱主支付長服金的補貼；又建議長服金的計算，由僱員每做滿1年可獲3分之2月薪賠償，下調到2分之1。勞顧會首次開會討論建議，勞方代表、工聯會鄧家彪在電台節目表明，難以接受下調長服金比例，不少「打工仔」認為「長期服務金都係自己錢」。

資方倡三方供款抵銷長期金

資方代表、香港工業總會的郭振華希望政府可就現時的建議，向資方提供更多數據評估僱主未來的負擔。郭認同受託人管理費用高是收窄了投資回報，他建議勞資雙方及政府另作供款，每月向公共委託的基金戶口供款月薪1%，並取消長服金。鄧家彪指該建議是「橫生枝節」的改革，恐怕在今年6月底前難以完成討論，故希望資方先集中解決取消對沖。