【Uber專訪】29歲成港區總經理 咖啡室開會起家 團隊3人變百人
Uber進入香港短短幾年，就憑其創新意念改變交通市場生態，想不到其「幕後團隊」大部分均是本地年輕人，香港區總經理佘雋知（Kenneth）現年只不過29歲。Kenneth在香港成長、外國留學，之後回到香港工作。無意中在外地接觸到Uber後，Kenneth和幾名合作夥伴一手一腳將Uber引入香港，「當時只有3個人在咖啡室開會，到今天公司上下已有近百人工作」。
Kenneth接受《香港01》訪問時指，自己是土生土長香港人，「好好彩考到獎學金可以到英國牛津大學讀書」，完成土木工程課程之後回到香港從事金融業。當時他就已經在思索，「身為香港人到底可以為香港做什麼？」
幾年之後，他在外地接觸到Uber，雖然自己並非「交通業出身」，但就認為透過手機程式連接的「共乘概念」應可在香港落地生根，「香港人平日都愛用手機程式，去玩去溝通，Uber應該work。」
2014年，Kenneth正式成為「開荒牛」，和另外兩名夥伴開始將Uber帶到香港，他憶述指：「當時我們三個人沒有正規辦公室，開會亦只能到咖啡室。我們自己落手落腳度橋、派傳單，慢慢一步一步建立品牌、擴大團隊。」Uber近日搬到銅鑼灣禮頓中心辦公室，公司上下已有近百人工作。
積極研究泥鯭Uber 暫無時間表
談到公司發展，他認為Uber本身在外地已經成功建立強勁品牌，引入香港時亦感到「市民接受程度都好高」，「一下子就成為家傳戶曉的品牌。」他說Uber在香港業務逐漸多元化，「香港人坐車可以有多好多選擇」，既有較高檔Uber Black及平民化的Uber X，近期亦推出專為行動不便人士而設的Uber Assist。至於外地已經推出的「泥鯭Uber」Uber Pool，香港方面亦有「積極研究」，但暫時並沒有落實的時間表。
事實上，在Uber工作的員工亦非常年輕，市場推廣經理梁逸謙（Toga）認為公司管理架構簡單，讓前線員工有較大發揮空間。社區及關係支援吳美慧（Margaret）則指，自己入職不久便有機會負責Uber Assist項目，「和之前工作的公司相比，溝通較直接。」兩人均不約而同表示，不擔心Uber法律爭議，認為全球不少先進地區都已有法例規管，相信是「全球趨勢」。