葵涌邨｜11人稱因圍封被解僱　勞福局警告僱主︰或構成不合理解僱

本港新冠疫情嚴峻，過去兩日錄得過百宗確診個案。當中重災區葵涌邨疫情持續，逸葵樓及映葵樓住戶仍需繼續圍封禁足，以進竹強制檢測。有團體早前訪問該區居民，發現有11人稱因當局圍封大廈被解僱。勞福局發言人今（25日）提醒僱主，若因隔離檢疫、強制檢測等作出解僱，或會構成不合理解僱，呼籲受影響僱員可向當局求助。

「葵青街坊聯合陣線」於上周六（22日），即葵涌邨逸葵樓住戶被禁足首日，於網上訪問約200名居民，分別來自該邨逸葵樓、映葵樓、芊葵樓、曉葵樓、雅葵樓及旭葵樓。調查結果顯示，有11名居民因當局圍封大廈被解僱；亦有81名居民被迫放無薪假或年假。

勞福局：不應因隔離檢疫等措施而把僱員解僱

勞福局發言人今日提醒，僱主應盡量諒解僱員在疫情下面對的實際困難，與僱員保持良好溝通，協商工作安排。發言人警告，不應因隔離檢疫、限制與疫檢宣告，以及強制檢測公告而解僱，否則或會構成不合理解僱。因此呼籲受影響僱員，可聯絡勞工處勞資關係科尋求協助，並告僱主提出申索。

勞工處稱勞審處可命令僱主讓被不合理解僱的僱員復職

勞工處亦提醒僱主不應基於僱員受隔離檢疫、限制與檢測宣告及強制檢測公告影響而把他解僱，否則或會構成不合理解僱。受影響僱員可聯絡勞工處勞資關係科尋求協助，並向僱主提出申索。如未能透過勞工處調停和解，僱員可向勞資審裁處就其補償申索尋求裁決。勞資審裁處經考慮個案的情況後，可命令僱主讓僱員復職或再次聘用僱員（須僱主和僱員雙方同意），或僱主須支付終止僱傭金給僱員。

另外，勞工處指《僱傭條例》中關於僱主發放有薪年假有明確的規定，年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定，僱主並須至少在年假開始的14天前以書面通知僱員年假的日期，如雙方同意可以較短時間通知則例外。雖然《僱傭條例》無就無薪假期作出規定，但假如僱主因特殊情況，而必須安排僱員放取無薪假期，僱主應事先就有關安排與僱員進行磋商及坦誠商議，並考慮個別僱員的需要，以達成雙方均同意的安排。

▼1月25日，葵涌邨夏葵樓圍封檢測▼