標時委員會報告提4大建議　倡OT必有補水　未訂實質金額

標準工時委員會向特首提交《標準工時委員會報告》，就工時政策提出4大建議，包括立法規定基層員工的僱傭合約須訂明工時、超時工作安排和補償方法；立法保障基層員工超時工作時，可獲補償；制定各行業的標準工時；並在兩年後檢討。不過，報告未有就超時補賞的金額劃線，委員會主席梁智鴻表示，由於第二輪諮詢期間被勞工團體杯葛，因此不適宜為他們劃線，雖然未能達到勞方和資方的所有要求，這份報告是很重要的第一步，以改變香港的工時文化。

標準工時委員會今早（1月27日）向特首提交《標準工時委員會報告》，並在下午召開記者會公布四大建議，包括「以立法方式規定僱主與工資較低的基層僱員訂立書面僱傭合約，當中須包括工作時數及超時工作補償安排的條款」、「立法訂明工資較低的基層僱員，其超時工作可獲不少於協議工資率的超時工資或相應補假作償」、「制定行業工時標準」和「兩年後檢討成效」。

梁智鴻：已盡力收窄勞資分歧

然而，報告就未有定義「工資較低的基層僱員」，亦未有為補償金額水平「劃線」，即未有訂下法定的超時工作補水金額，只建議不低於原本薪金。委員會主席梁智鴻表示，勞方一直未有定下「基層員工」的入息數字，因此未能定義「基層」，又指在第二輪諮詢期間，勞工團體杯葛政府的諮詢會，因此不適宜在這情況下為補償金額劃線。他形容勞方和資方開出的條件都很「大」，現時仍存在分歧，不過這份報告是重要的第一步，能促進政府改善香港的工時文化。

對於委員會成立三年多，所提出的建議仍未能收窄雙方分歧，梁智鴻表示自己已經盡力，由一開始就知道這是一項相當困難的工作，希望能為勞工爭取權益和福利，而香港的經濟又不會被拖跨、僱主亦可承受。

勞工界立法會議員及勞僱會僱員代表回應指，有關《報告》未就訂下工時標準，對解決長工時、無償加班等問題沒有幫助，無法保障僱員應有權益，對《報告》表示極度遺憾，並要求政府立法制定標準工時。