菲傭患子宮頸癌後遭解僱 指前僱主殘疾歧視 索償30萬元
撰文：李慧娜
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菲傭3年前受聘後，不但在前僱主家中要睡儲物間，更在罹患子宮頸癌後遭解僱，亦因而無法在公立醫院以較便宜的價錢治病，菲傭指前僱主行為涉違反《殘疾歧視條例》，今（22日）入稟區域法院向前僱主索償約30萬元。
申索人為38歲菲傭，答辯人為其前僱主Jamil Bushra。申索人於2017年11月起受聘於答辯人作為家傭，但在受聘期間，答辯人卻未為她安排獨立房間，申索人要住在樓梯下的儲物間，每晚她休息前，要將儲物間的物品搬出來，才可以睡覺，答辯人亦沒給予她足夠的休息時間。
後來申索人被診斷出罹患宮頸癌，卻遭解僱，答辯人更在解僱信列明，因為申索人患癌才解僱她，更要求她簽字確認答辯人沒欠她任何費用。申索人事後到勞審處追討其應得工資、未有向她提供合適住所的賠償等，最終雙方和解，答辯人向她支付了3萬元。
申索人指，她被解僱後感到委屈及傷心，也因被解僱而無法在公立醫院以較便宜的價錢治病，因此向答辯人索償約30萬元，當中包括她損失的收入、醫療費用差額、由答辯人歧視行為所引伸的懲罰性賠償。
案件編號：DCEO11/2020
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