華員會倡全體公務員連續凍薪3年　公務員工會強烈要求按原則調整

新冠肺炎疫情持續，重創本港經濟。香港政府華員會今日（25日）向公務員事務局提出「3 + 3」方案，倡議全體公務員連續凍薪3年，另外加上3項特別安排，包括政府承諾在經濟復甦後，補回今年度的趨勢調查指標調整建議。
不過，香港公務員工會聯合會同日亦發信予公務員事務局，指按過往原用基制，政府應按管職雙方，訂立協議調整本年度薪酬，強烈要求局方按已訂立的原則，落實調整本年度公務員薪酬。

華員會月初曾呼籲全體公務員今年凍薪，今日再提出《「3 + 3」軟著陸方案》，倡議由本年度2020-21年度開始，全體公務員連續凍薪3年，踐行公務員與社會各界風雨同路，「分擔經濟下行結果」。

另外，亦提出3項安排，包括要求政府承諾在經濟復甦後，補回今年度的趨勢調查指標調整建議，即高層加薪1.68%，中、低層加薪1.98%， 並為3年內退休的公務員把差額納入其退休金。華員會又建議，仿效2003至2006年做法，由明年度開始，暫停薪酬趨勢調查2年。

華員會會長利葵燕認為，方案能與市民「共渡時艱」，並可免公務員「爭議、分化」，「唔係俾市民感覺逆市加薪，企喺市民對立面。她亦強調，個案是「3+3」綑綁，政府需承諾之後補回差額，希望局方積極考慮。

公務員工會：不應在沒合理理據下連續兩年凍薪或減薪

香港公務員工會聯合會亦去信公務員事務局，強烈要求局方按已訂立的原則，落實調整本年度公務員薪酬。工會認為，本港經濟非常差，明年公務員必然面對凍薪，甚至減薪的風險，認為公務員不應在沒合理理據下，連續兩年遭受凍薪或減薪，形容對「基層員工傷害極大」，亦不應為私人機構帶來凍薪的藉口。

公務員事務局回覆指，根據既定公務員薪酬調整機制， 行政長官會同行政會議在決定年度公務員薪酬調整時，會全盤考慮所有相關因素，包括從「薪酬趨勢總指標」計算出來的「薪酬趨勢淨指標」、香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。2019冠狀病毒病疫情帶來的影響亦會反映於相關因素中。 

公務員事務局局長將按一貫安排與職方代表會面，聽取他們對2020-21年度公務員薪酬調整的要求，並向行政長官會同行政會議反映他們的意見。