公務員薪酬趨勢調查出爐可加薪1.68至1.98%　近十年新低

影響18萬公務員工資調查的薪酬趨勢調查委員會調查今日（19日）出爐，今年高層公務員可獲加薪1.68%，而中、低層公務員則加1.98%，惟最終仍待行政會議審議。香港公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為，增幅貼近過去一年市場的調整幅度，尚算可以接受，惟其坦言增幅是近十年新低。
公務員事務局指，行政長官會同行政會議會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素，例如香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求、公務員士氣後，決定2020至21年度公務員薪酬調整幅度。

薪酬趨勢調查調查今日分發給薪酬趨勢調查委員會，據調查結果顯示，參與調查的公司在2019年四4月2日至2020年4月1日的12個月期間，僱員平均薪酬調整幅度如下：

低層薪金級別（月薪低於24,070元），基本薪金指標是3.53%，額外酬金指標是-1.22%，其相應的薪酬趨勢是2.31%；

中層薪金級別（月薪24,070至73,775元），基本薪金指標是4.19%，額外酬金指標是-1.18%，其相應的薪酬趨勢是3.01%；

高層薪金級別（月薪73,776元至147,235元），基本薪金指標是3.67%，額外酬金指標是-0.95%，其相應的薪酬趨勢是2.72%。

薪酬趨勢調查委員會將於在5月27日舉行的會議，審核及考慮是否確認調查結果。

低級公務員加薪與中級看齊

按一慣做法，減去遞增薪額後，當局會建議低級公務員加薪1.15%，中級公務員加薪1.98%，高級公務員加薪1.68%。按照以往做法，政府將低級公務員加薪幅度與中級公務員看齊，即中級、低級公務員可獲加薪1.98%。雖然建議報告已經出爐，委員會審議後會交由行政會議、立法會審批。

公務員事務局指，行政長官會同行政會議會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素，例如香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求、公務員士氣後，決定2020至21年度公務員薪酬調整幅度。

調查結果反映107間參與調查的公司的146,434名僱員，在2019年4月2日至2020年4月1日的12個月期間薪酬的變動，當中包括80間規模較大的公司（僱員人數為100或以上），以及27間規模較小的公司（僱員人數為50至99）。

公務員工會：憂明年要凍薪或減薪

香港公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為，今年的幅度雖然是近十年新低，「以往最低都喺二字頭」，但認為仍在可接受範圍。他又指，最擔心是明年的幅度，「疫情影響唔係兩、三個月可以解決，失業率有不斷升高」，擔心明年將會有凍薪或減薪風險，希望政府按照過往原則基制作出調整，

薪酬趨勢調查委員會主席：數據滯後

委員會主席李鑾輝指，連帶增薪額，低級公務員的加薪幅度是2.31%，中層是3.01%，高層則是2.72%，需待下周開會通過後，再將建議交予政府。他解釋，調查由去年4月開始進行，數據或出現滯後情況。對於政府會否全部接納，他指政府需考慮多項因素，包括公務員士氣、政府經濟情況等。

華員會月初曾倡凍薪

華員會5月初曾倡議凍薪，高級公務員評議會職方代表、華員會主席利葵燕解釋，香港經濟情況深度衰退，而疫情不是一時三刻完結，凍薪仍是工會其中一個考慮。她強調，報告不能反映極端情況，如疫情影響等，理事會會作全盤考慮，再向政府作出建議。

人力資源顧問：若凍薪與市民共渡時艱　可顯承擔

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，若連帶增薪額，實際加薪幅度達2至3%，由於數據滯後，與年初相比是正常水平。她認為，現時政府收入減少，加上推出了多項援助計劃，庫房情況並不理想。另外，社會整體經濟情況差，政府應思考繼續加薪還是凍薪，與市民共渡時艱，「始終市民都係納稅人，可能會覺得呢個時候，你仲加人工。」她坦言，現時是歷史性時刻，認為政府應考慮凍薪建議，顯示出承擔的表現。