【撤強積金對沖】羅致光指政策非數字遊戲　不能加減乘除當隨意門

政府與商界就取消強積金對沖「終極方案」的戰火停不了。勞福局局長羅致光今（4日）在網誌表示，若把成本增加的某個百分比簡單地乘以25，所計出的25年成本影響在概念上沒有意義：「就算是小學生，都不可以隨意計加減乘除來處理『文字題』。」而「終極方案」已考慮過類似過往20年間出現過的亞洲金融風暴、「沙士」疫情造成的經濟衰退、金融海嘯等情境的發生，又指討論政策不是數字遊戲，不要將加減乘除當作「隨意門」。

2.2%與一般通脹率無異　相信大部分僱主能勉強接受增幅

勞福局局長羅致光今（4日）以「取消『對沖』的數學與統計通識」為題發表網誌，化身數學補習老師再次就議題解說。他指，若把成本增加的某個百分比簡單地乘以25，所計出的25年成本影響，不論以5.6%或是2.2%來計算遣散費或長期服務金開支，在概念上都是沒有意義，甚至是錯誤：「就算是小學生，都不可以隨意計加減乘除來處理『文字題』。」

他解釋，遣散費或長期服務金開支為年薪的5.6%，由於當僱員自行離職，便不符合領取遣散費或長期服務金，而過往統計資料顯示，約六成離職都是自行離職，故把5.6%乘以0.4，換計後為2.2%，反映與一般的通脹率無異。他認為，行商的須每年就成本結構變化從中調整，以維持業務發展，相信大部分僱主能勉強接受增幅。

羅致光：論政策不是數字遊戲，亦不要將加減乘除當作「隨意門」

他又指，「若真是想嚇自己，上述計法都『未夠』」，若由明年開始，每年薪酬相關開支都增加2.2%或5.6%，以單息計算未來25年總共便增加了42,900億元或102,920億元；若以複息計算，25年便增加了51,505.6億元或178,657億元。他直言，討論政策不是數字遊戲，亦不要將加減乘除當作「隨意門」。

符合領取遣散費或長服金資格僱員只佔整的0.66%

然而，羅表示，符合領取遣散費的僱員要至少有兩年年資，以及長期服務金亦須符合5年年資的資格，而依法被「即時解僱」的則不符合資格，因此以過往調查統計資料計算，合資格領取的僱員只佔整的0.66%。

他續說，由於政府不擁有全港僱員的相關實際資料，以及不能預測在取消「對沖」後僱主及僱員的行為變化，故在《施政報告》中已明確指出會在取消「對沖」5年後作出檢討。