求職面試如何得知是否成功? 人力顧問指 見面時間長短有玄機

撰文:鄺曉斌
出版:更新:

一項調查顯示,金融業求職者比去年更缺乏耐性等待取錄結果,箇中原因包括「求職者的態度有所轉變」及「反建議情況增加」等等。
有資深人力資源顧問指出,求職者面試過後,招聘方通常需用2個星期處理,若及後仍未收到任何消息,一般可視之為落選;縱觀本港情況,普遍80後及90後求職者均較急進,「當有100個人求職,90個人唔願意等,剩低10個人就會突圍而出。」又原來,面試時間長短,或揭示應徵者是否「有得留低」。

有調查發現,本港金融界求職者等Offer通知時,較1年前更無耐性,甚至有9成受訪者入職後首月就考慮請辭。(資料圖片)

人力資源顧問公司KOS International行政總裁楊碩碩接受《香港01》訪問時表示,對比1997年之前,普遍香港的打工仔在等待升職、加薪方面已變得更有耐性。據她觀察,本港年輕一代在求職時依然比較心急,講求「快餐文化」,當中以80後及90後較為急進,惟已比國內年輕畢業生更有耐性,「因為內地一線、二線、三線城市都開始發展,選擇機會比較多。」

楊碩碩認為,目前本港年輕人的競爭對手不再侷限於本地畢業生,還有一眾留港發展的內地畢業生,職場上的競爭對手只會越來越多,「當有100個人求職,90個人唔願意等,剩低10個人就會突圍而出。」

KOS International行政總裁楊碩碩(左二)表示,縱觀本港情況,普遍80後及90後求職者均較急進。(資料圖片)

面試後 合理等候通知時間為兩星期

至於面試過後,「合理」的等候時間是多少?楊碩碩指出,2個星期為正常處理時間,人力資源部門會在此段時間面見求職者,然後判斷取錄結果或進入下一輪面試的名單;若求職者在2星期後仍未收到通知,則可視為落選,惟部分高層職位可能需較多時間處理,一般需時2星期至1個月不等,視乎不同職位而定。

面試時間越長 或代表進入下一輪面試或受聘機會高

面試時間的長短,其實與成功率有莫大關係。楊碩碩表示,初級職位面試時間若達30分鐘至45分鐘,代表招聘方對該求職者有一定興趣,因此進入下一輪面試或獲聘的機會相對較大,而中層或以上職位的面試時間達1小時或以上,成功率亦相對較高。

另外,楊碩碩提醒求職者,在面試期間必須留意八大禁忌事項,一旦「觸犯」便有機會不獲聘用:

遲到;
責罵舊公司;
言語粗俗;
無禮貌;
衣著不適當;
不跟隨指示;
個人能力與履歷不符,吹噓、說謊以瞞騙面試官;
不直接回答問題。
資料來源:KOS International行政總裁楊碩碩