【工求人】金融業應徵者「等消息」耐性減　9成人擬入職首月離開

一項招聘公司的調查顯示，逾8成受訪本港財務總監（CFO）表示，金融業求職者比去年更缺乏耐性等待取錄結果，當中原因包括求職者的態度有所轉變、反建議情況增加及金融行業的工作機會增加等等。另外，逾9成受訪求職者表示，會在入職首月內考慮離開，原因包括實際工作情況與招聘廣告的描述不符、公司管理欠佳等等。

招聘公司Robert Half於2017年12月，委託獨立調查機構訪問香港150位財務、會計和金融服務業的財務總監。當中83%受訪財務總監指，金融業求職者較去年缺乏耐性等待結果通知。

在原因方面，有49%受訪者指是「求職者的態度有所轉變」，43%受訪者指是「反建議情況增加」，36%受訪者認為是「金融行業的工作機會增加」，其餘原因包括面試次數增加（22%）及招聘程序越來越長（10%）。

逾九成求職者入職首月即想辭職

另外，調查又訪問500位本港求職者，41%受訪者表示，在首次面試後已能決定是否希望出任該職；18%受訪求職者指在首次溝通或面試首5分鐘內，便會知道自己對該職位是否感興趣。

另外，有91%受訪者表示，即使已成功獲聘，會在入職首月內便考慮離開，而94%受訪者會考慮在試用期內請辭。至於選擇在首月離開的原因，包括實際工作情況與招聘廣告的描述不符（48%）、公司管理欠佳（46%）、企業文化格格不入（42%）及公司欠缺適當的入職程序（42%）等等。

Robert Half香港執行總裁Adam Johnston認為，在現今技能短缺的市場中，出色的求職者往往獲多家公司聘用，因此在尋找和洽談聘用條件時掌握主導權；如他們未有收到迅速回覆，便會接受另一家公司聘用，不會耐心等待。

Adam Johnston又指出，企業必須全面考慮推出吸引、招聘和挽留員工的措施，冗長的招聘程序可能會令求職者改變主意，最終令公司損失時間和金錢。