【招聘趨勢】年輕人愛跳槽　僱主被迫妥協　HR：但有5大負面影響

頻頻轉工是年輕一代相當普遍的現象，原因林林總總，有人「怕悶」想轉新環境、透過跳槽提升加薪幅度、想了解不同行業或學習不同技能等。不少上一輩認為，年輕人常轉工，不利長遠事業發展，但由Robert Half委託進行的一項最新獨立研究發現，有六成受訪香港CFO（財務總監）表示願意聘用曾頻繁轉工的求職者。

香港CFO認為平均十年內轉工五次屬於頻繁轉工。Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指：「有別於普遍看法，許多僱主其實不介意求職者在數年內多次轉工。在金融和會計業內，頻繁轉工的負面形象正逐漸淡化，其千禧世代員工亦迅速享受到頻繁轉工的好處。」

香港CFO認為頻繁轉工可以為金融從業員帶來不少好處，包括加薪更快（47%）、提高學習速度（35%）、學習更多技能（35%）、擴展人際網絡（25%）以及在不同行業獲取更多經驗（24%）。

話雖如此，香港的金融業領袖認為專業人士亦不應忽視頻繁轉工的潛在弊端，當中包括錯失晉職機會（45%）、缺乏職業保障（39%）、錯失工作機會（31%）、失去加入團隊的機會（24%），以及失去專業發展機會（19%）。

人力資源顧問：僱主冇得揀先妥協

環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥則認為，僱主願意聘請頻繁轉工的求職者，只因現時人才短缺，僱主請人愈來愈困難，唯有選擇妥協。他坦言：「僱主若可以揀，一定想揀穩定性高的員工。平均一份工做5年才不算jumpy（轉工頻繁）。」他又指，經常轉工是「死症」，不論求職者如何解釋，例如是因為企業文化或事業發展等原因，僱主始終會有一定戒心。李漢祥建議打工仔在轉工前，應考慮公司長遠發展機會及薪金增幅。

Adam Johnston補充：「事實上，對許多員工來說，每隔數年轉工一次或許是正確的策略，但也要取得適當的平衡，並要為了合適的原因才轉工。」