母乳團體促僱主為在職母乳媽媽　設一小時擠奶時間

港府早前向立法會提交禁止歧視餵哺母乳婦女的建議立法，擬禁止歧視餵哺母乳、泵奶、授乳母親的身份等。
香港母乳育嬰協會主席胡凱怡在香港電台《香港家書》表示，希望港人尊重母乳媽媽的需要，並明白嬰兒與生俱來享有喝母乳的權利。胡凱怡又希望僱主為母乳媽媽在上班時設立一小時的擠奶時間，保障哺乳權益。

胡凱怡指，明文禁止對餵哺母乳的婦女的直接或間接歧視，即是若在相同情況或沒重大分別下，一個人對待餵哺母乳的婦女差於沒有授乳的人，就會因歧視而負上法律責任，立例重點不只是為了處罰不當行為，而是希望立例能喚醒香港市民尊重母乳媽媽的需要，明白寶寶與生俱來享有喝母乳的權利。

母乳餵哺比率4年內急升

根據衞生署2012年的數字，全港6個月大嬰兒接受全母乳餵哺比率僅2.3%，幾乎是全世界最低。本港母乳文化由不成氣候，四年後2016年6個月大嬰兒接受全母乳餵哺比率亦已經攀升到27.9%，但胡凱怡認為仍有進步空間，有需要在每天八小時工作中，設立共一小時的擠奶時間及提供適合空間而立法，讓哺乳媽媽才可以堂堂正正得到「哺乳休息時間」，保障在職母乳媽媽的哺乳權益。

公司鼓勵員工母乳餵哺是一項明智投資

胡凱怡續指，有不少研究指出，母乳含有抗體能讓嬰兒生病機會減少，亦會減低日後長大患癡肥及糖尿病等長期病患風險，媽媽亦會減低患乳癌及卵巢癌的機會，間接可以減少醫療開支負擔，亦減少需要向公司告假，變相可以提高生產力，胡凱怡說，「對公司來說，鼓勵員工母乳餵哺，實質是一項明智的投資，同時亦為何提高員工對公司歸屬感的好政策。」