【林鄭上任一年】撤MPF對沖膠著　拒訂標時　工會批林鄭「搵笨」

商界漫天要價　勞工界：資方當林鄭是提款機

林鄭上任的這一年來，社會迎來不同的重大勞工議題，當中最受關注的莫過於撤銷強積金「對沖」。取消對沖議題於社會拉鋸已久，林鄭月娥上任後，在首場立法會行政長官答問會中表示，新班子有決心、有魄力解決「對沖」議題。工聯會權益委員會副主任鄧家彪表示，撤銷「對沖」為林鄭月娥在競選時揚言要解決「三座大山」之一，認為新政府上台以開放態度就議題多次諮詢業界意見，可見當局有誠意去解決問題。

然而，現時取消對沖仍陷於膠著狀態，部份資方團體堅守政府須長期承擔，由公帑為商界包底。勞聯主席林振昇表示，政府早前提出的初步方案回應了基本勞工訴求，又指理解中小企對撤銷對沖存有擔憂，但認為政府對商界態度應該更加強硬，不宜與資方拉鋸太久，盡快推出新方案。

職工盟秘書長李卓人更形容商界視政府如提款機，批評林鄭月娥欠缺政治承擔，圖以公帑來解決問題，坦言當局不應繼續加碼補貼僱主。

外判工潮頻爆　林鄭急成立小組檢討

除了MPF對沖問題之外，林鄭上任後的勞工議題另一大挑戰，是政府外判制度不斷爆出問題。回顧今年初曾爆出的「海麗邨工潮」，清潔工不滿外判商拖欠遣散費，發起長達10天的罷工抗爭，其後多條公屋屋邨亦爆發類似工潮，為人詬病的房署外判制度問題再度喚起社會關注。

李卓人指，新一屆政府未改「無良僱主」作風，繼續外判大量基層職位，如清潔及保安等，直至爆發工潮事件，才倉卒成立跨部門工作小組檢討外判制度，斥林鄭月娥無心裝載勞工訴求：「製造在職貧窮！」

標準工時再度「走數」　漠視二百萬打工仔福祉

隨工潮的漣漪效應，揭露許多基層工人活在長工時低工資的困境。前特首梁振英曾就標準工時成立委員會著手研究工時長問題，惟經過近四年研究無果，勞方委員更集體退出委員會，最終梁的標時承諾亦無兌現。

勞顧會在今年5月再就標準工時進行討論，據悉今屆政府決定暫不訂立合約工時，並計劃在2020年前推出11個行業工時指引。李卓人指出，標準工時牽涉二百萬名打工仔的福祉，惟現行政府建議的工時指引毫無約束力，狠批林鄭月娥在解決工時長的問題上毫無誠意：「比CY（梁振英）仲搵笨，CY起碼都會呃吓你！」

現時勞工處設有9個行業的三方小組，包括該行業的僱主、僱員及政府代表，並計劃在該11個行業指引中，列出建議良好的工時管理措施、行業的工時標準等。林振昇舉例說，現時保安平均每周工作共72小時，而各小組中僱主和僱員比例不一，擔憂討論結果偏袒資方，工時指引最終淪為長工時合理化，坦言對政府推出行業工時指引方案感失望及無奈。

不滿最低工資「兩年一檢」造成滯後　倡盡快改以「一年一檢」​

除標準工時立法外，「兩年一檢」的最低工資委員會亦正進行法定檢討，成勞資雙方另一拉鋸戰場。

林振昇指出，現行「兩年一檢」的檢討方法造成至少三年的工資滯後，舉例指低資會於2016年按2015年的數據作檢討諮詢，惟新工資水平調整卻在2017年實施。鄧家彪亦表示，近年最低工資調整後受惠的基層員工人數比率下降，反映現行工資水平無法保障勞工，認為是次調整應有大幅度調整，才可追上通脹水平。

李卓人直斥，基層勞工僅隨最低工資調整薪金水平，惟受限於現行法定的「兩年一檢」，工資無奈受到通脹蠶食，更反問：「點解出面員工就一年加一次人工，最低工資就兩年先檢討一次？」認為林鄭政府應盡快改以「一年一檢」來保障勞工基本生活。