公務員加薪跑贏大市？　薪酬趨勢委員會主席：相對私營機構屬不錯

影響17萬名公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查結果出爐，委員會公布，今年低級公務員加薪淨指標為2.84%、中級是4.51%，高級則是4.06%。據慣例，中低級公務員加薪幅度會看齊，若建議獲通過，中低級公務員薪酬加幅將劃一為4.51%。
薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛形容，相對於私營機構，今次公務員加薪幅度是一個不錯的數字，而委員會確認報告後，會再交由政府據一籃子因素決定公務員的加薪幅度。
事實上，今年的公務員加薪幅度，亦較不少人力資源機構預測的本港整體薪酬加幅為高。

今年薪酬趨勢調查委員會公布加薪淨指標，低級是2.84%、中級是4.51%、高級是4.06%；建議下，三級公務員的加薪幅度均較去年理想，去年公務員中最高的加薪幅度為中級公務員，其加薪幅度為2.44%。由於據慣例，中低級公務員加薪幅度會看齊，若建議獲通過，中低級公務員薪酬加幅將劃一為4.51%、高級公務員加幅為4.06%；故今年公務員的加薪幅度或可「跑贏大市」，比不少人力資源顧問預計的3.5至4%高。

人力資源顧問公司ECA International早前向全球72個國家、共260間企業查詢2018年僱員薪酬趨勢。結果顯示，本港僱員2018年平均薪酬約4%。另外，香港人力資源管理學會去年預計，本港2018年薪酬調整幅度為3.5%；而香港人才管理協會則預計今年本港整體平均薪酬加幅為3.7%。