公務員加薪建議出爐　高層4.06%　中低層分別4.51%及2.84%

影響公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查結果出爐，高層公務員扣除遞增薪點後的淨加薪指標為4.06%，中層公務員為4.51%，低層公務員為2.84%。

影響全港公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查出爐，三級公務員薪酬趨勢的總指標，低層加薪4.89%、中層加薪5.63%、高層加薪5.25%；扣除遞增薪點後，薪酬趨勢淨指標，低層加薪2.84%、中層加薪4.51%、高層加薪4.06%。

今年的遞增薪點分別為：低層員工2.05%，中、高層1.12%及1.19%，較往年高。對於有指遞增薪點過高，應該扣減，薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛說，超出委員會的工作範圍，留待政府及公務員事務局考慮。

私人市場薪酬調整樂觀

黃錦沛又指，數字相對私人市場屬不錯，反映去年下半年至今年，本港的營商環境及經濟變動都有正面增長，令私人機構在薪酬調整上較樂觀。黃錦沛認為，報告如實反映私人市場的薪酬變動，有公信力及代表性，會交給政府作一籃子考慮；又指，下星期四會再與職方會面，到時會有最終決定。

對於新出爐的薪酬趨勢調查結果，公務員事務局發言人表示，『薪酬趨勢總指標』及『薪酬趨勢淨指標』，將繼續是行政長官會同行政會議決定2018至2019年度公務員薪酬調整的其中一項考慮因素。發言人又稱，薪酬趨勢調查「行之有效，且具公信力」，多年來一直就不同行業機構的年度薪酬變動，提供客觀可靠的數據。

工會：遞增薪額創新高屬不正常現象

高級公務員協會主席黃孔樂表示，初步建議的加薪幅度符合私人市場變動，故認為數字可以接受，但要再諮詢會員意見，下周向公務員事務局提出加薪幅度要求。黃孔樂說，目前由公務員薪酬總指標減去遞增薪點的機制不合理，打擊公務員士氣，建議當局考慮為遞增薪點封頂，例如限於總指標的十分之一，下周會相約公務員事務局局長商討。

華員會會長利葵燕表示，該會會考慮公務員薪酬調整機制內的一藍子因素，在未來數天審核報告書，再作決定。至於扣減遞增薪額的問題，利葵燕指出，過去數年遞增薪額創下歷史新高，屬不正常的現象，而未來新入職公務員人數有所增加，預料遞增薪額會一直增加，當局有需要設法找出平衝方法，如以平均數的方式計算或考慮抵銷勞積獎賞這組數字是該會的建議方向。

工聯會立法會議員何啟明認為，低層公務員薪酬趨勢不理想，只有2.84%，盼特首和行政會議考慮公務員士氣等因素，今年不要「死板板」根據此指標來加薪，他希望，低層能與中層的4.51%劃一，令基層市民透過該增幅抵銷通漲的壓力。

至於俗稱「跳point」的遞增薪額，何啟明指，在扣減遞增薪額下，沒有跳point的公務員薪酬加幅都比跳point的少，希望政府盡快檢討，令達頂薪的公務員不會再被削減加人工的部分，增加新入職公務員的歸屬感。

葉劉淑儀：扣減遞增薪額對新入職公僕不公道

新民黨主席葉劉淑儀則指，高層及中層公務員加薪超過4%，是可以接受的水平，但低層公務員的薪金加幅應高於通脹，公務員團體才會較容易接受。

對於有公務員團體建議，為扣減遞增薪額「封頂」於總指標的十分之一，葉劉淑儀表示，要與公務員事務局商討如何優化相關機制。她指，目前計算加薪的方法「有些少扭曲」，對已達頂薪點的公務員不公道。

她又指，如較多公務員退休，扣減遞增薪額亦對新入職公務員不公道。但她相信，政府不會願意放棄多年來行之有效的計算薪酬方式。