非連續性合約僱員零保障 公司疑節省員工福利開支解僱清潔女工
現時每周工作少於18小時，或多於1位僱主服務的職位，在現行僱傭條例下，並未獲到「連續性僱員合約」保障，即獲有薪病假等。
擔任兼職免費報派報員逾十載的玲姐（化名），於去年經朋友介紹到一間社福機構擔任兼職清潔員。周一至周五，每天工作3小時，而公司則會在周六安排另一名清潔工擔任同樣工作，使她總工作時數低於18小時，未能獲「連續性僱員合約」保障。
玲姐慨嘆，於上月初突然遭到公司通知不獲繼續聘用，但聲稱可安排她到另一間機構擔任清潔工，玲姐質疑公司想免除滿一年合約後所需提供的員工福利。
「零散工陣線」李彥豪批判，按現行條例下，以「非連續性合約」形式獲聘的員工未能收保障，喪失部份合理勞工權益，促政府盡快就僱傭條例連續性合約（4.1.18）內容作出修訂。
調查指出，以「非連續性合約」形式獲聘的受訪者中，從事職位首3位為飲食業（24人）、社會福利及服務相關（22人），以及清潔工人（18人）。小麗民主教室劉小麗解釋指，不同行業都有工作「零散化」的情況出現，不僅基層行業，甚至教育界及社福界都有以「非連續性合約」形式獲聘員工，如大專院校講師職位等。
結果顯示，有20名以「非連續性合約」形式獲聘的受訪者在工作期間，曾遭到欠薪或拖糧、有18名工友則表示工作沒有工傷補償，或工作因傷及舊患而不獲判工傷，以及有18名工友稱非全職勞工不受勞工法例保障。
團體建議，政府盡快就僱傭條例連續性合約（4.1.18）內容作出修訂，參考外國經驗，以按比例形式計算僱員保障，讓以「非連續性合約」形式獲聘的僱員有所保障，促盡快提出建議方向及框架讓公眾討論。
工時低於18小時 未能獲「連續性僱員合約」保障
年逾半百的玲姐（化名）膝下有四兒，亦需要照顧年邁的母親和患有精神病的弟弟。她說，自與丈夫離婚後，便背起家庭經濟支柱的擔子，生活絕不輕鬆。
玲姐任職兼職免費報派報員逾十載，更在去年於朋友介紹下，到社福機構擔任兼職清潔員，幫補家計。兼職清潔員每周五天工作，每天工作3小時，而公司則會在周六安排另一名清潔工擔任同樣工作，使她總工時低於18小時，未能獲「連續性僱員合約」保障。
零退休保障 未來感到迷惘
她慨嘆，清潔員時薪僅得41元，一天薪酬亦只有百多元，若生病須看醫生的話，即「白做」三天，坦言：「病都唔敢病！」談到未來的退休打算，玲姐無奈道目前工作沒有勞工保障，即使打工逾十載，但累積的強積金供款亦僅得千多元，實在難以承擔未來退休生活，更感到迷惘。
然而，去年四月入職的玲姐，於今年3月初突然遭到公司通知不獲繼續聘用，但公司卻聲稱可安排她到另一間機構擔任清潔工，玲姐質疑公司想免除滿一年合約後所需提供的員工福利。
調查：逾4成受訪者受聘於「非連續性合約」
「零散工陣線」於去年11月至今年2月下旬期間進行《基層非全職工人就業及入息保障》，成功收集203份有效樣本。調查發現，有91人名受訪非全職基層工人表示，過去3個月以「非連續性合約」形式獲聘，共44.8%，而受聘於「連續性合約」僱員則有68人（33.5%）。
調查指出，以「非連續性合約」形式獲聘的受訪者中，從事職位首3位分別為飲食業（24人）、社會福利及服務相關（22人），以及清潔工人（18人）。「小麗民主教室」劉小麗解釋指，不同行業都有工作「零散化」的情況出現，不僅基層行業，甚至教育界及社福界都有以「非連續性合約」形式獲聘員工，如大專院校講師職位等。
結果亦顯示，有20名以「非連續性合約」形式獲聘的受訪者在工作期間，曾遭到欠薪或拖糧、有18名工友則表示工作沒有工傷補償，或工作因傷及舊患而不獲判傷，以及有18名指非全職勞工不受勞工法例保障。
團體促政府修訂僱傭條例連續性合約
「零散工陣線」李彥豪指出，非全職勞工「兼職化」和「零散化」情況明顯及持續，批判在現行條例下，以「非連續性合約」形式獲聘的員工未能收保障，喪失部份合理勞工權益，包括有薪病假等。
他建議，政府盡快就僱傭條例連續性合約（4.1.18）內容作出修訂，參考外國經驗，以按比例形式計算僱員保障，讓以「非連續性合約」形式獲聘的僱員有所保障。