港大擬改薪酬機制　工會發信指變動「驚人」　斥嚴重打擊士氣　

港大計劃改動現行薪酬機制，建議全面以教職員表現作評核，並於今年7月1日起落實，引起教職員反彈。
港大教師及職員會今（12日）向校內全體職員發公開信，稱現行薪酬調整制度是大學管理層與教職員多番討論下達成，既能抵銷生活水準上升，亦可評估工作表現調整薪酬，故任何草率及強制地全面引入「表現評核」，或嚴重打擊士氣，為員工帶來不必要的壓力和焦慮。

在現時機制下，港大每年薪酬幅度是混合兩個機制決定，分別是以「績效為本」，即按教職員每年工作表現評估而定；其次是按公務員加薪幅度的「生活水平調整」（COLA）。

港大擬改動薪酬機制，校方上周六（7日）起陸續舉行諮詢會。《香港01》早前取得新方案的文件，稱日後將按員工的「個人表現」決定該年的薪酬調整。文件列明，如教職員「表現符合預期」將可獲「接近平均加薪幅度的調整。」

港大教師及職員會向校內全體職員發公開信，稱現行薪酬調整制度，是經過大學當局與教職員協會之間多番認真討論、有成效對話和談判，以及校委會仔細考慮下達成的協議。

工會重申，COLA是抵銷生活水準上升的機制，員工有理由期望此部份薪酬調整，是在沒有任何先決條件下而定訂，而「績效為本」機制已完全以工作表現為基礎調整。

工會稱，現時混合機制獲員工普遍接受，故任何粗率及強制地全面引入「表現評核」，去實際取代或削弱COLA措施，都會嚴重打擊士氣，為員工帶來不必要的壓力和焦慮。

對於為何短期內推出新方案，校方回覆查詢，重申正舉行多場諮詢會，就建議收集同事的意見。