【撤強積金對沖】商界：12年過渡期不足　勞工界：要設退場機制

政府的強積金對沖新方案中，針對企業設12年過渡期，補貼撤銷強積金對沖後需支付的長服金及遣散費，香港中小型企業聯合會會長郭振邦指，12年期不足夠，政府應按不同企業的支付能力作更長遠承擔，惟他未有提出過渡期上限的建議。勞工界立法會議員何啟明指，政府一定要設退場機制，不能無了期補貼。

郭振邦指出，新方案中政府為企業提供12年的過渡補貼期不足夠，應作更長遠的承擔，惟他未有提出一個確實的理想年期。他又提出當局應按不同決業的承擔能力，決定補貼金額，不能一刀切，如中小微企業應享有比起大型企業更高的補貼額。

郭振邦又表示，商界聲音認為，取消對沖及保留遣散費無問題，但在此情況下長服金應該取消。何啟明回應指，長服金跟強積金或許有重疊，但遣散費係「兩回事」，是僱員的權益。

何啟明又反駁郭的說法，指12年只是一個過渡期，這段時間容許員工的薪金上有調節外，亦讓僱主作儲備。他強調當局應設有退場機制，不能無了期為企業補貼。

何啟明又預計新計劃下出現裁員潮的可能性不大，聘請新人有一定成本，亦有消息人士指出，請新員工之後，長期服務金的39萬元上限可能需重新累積，對僱主而言非好事。郭振邦則指，除了在生死存亡的關頭才會裁員，形容是無辦法之中的辦法。他指政府長遠不是只補貼中小微企，而應有長遠及針對性的退休保障。