求職者遭僱主起底　FB洩「喜愛夜蒲」相失新工　人力顧問教點應對

應屆大學畢業生搵工季節又到，過完年拿了雙糧，不少打工仔也蠢蠢欲動想跳糟。不過人力資源顧問表示，現時的「筍工」除了政府公務員外，其他主要集中在與金融業及創新科技業有關的工作。
想要獲得「筍工」不只要靠運氣，更要留意放在社交媒體上資料。曾有求職者因Facebook 上的一張「夜蒲照」，最終被有意聘請的公司放棄。有人力資源顧問指出，不少僱主請人時，會以求職者的資料，搜尋求職者的FB，以了解其資料。因此求職者應有技巧地管理自己的FB，避免過度透露自己的私生活及個人取向，以免影響工作機會。

筍工：返朝9晚5　人工相對高3-5%

堪稱「筍工」的特質除了要「人工高」、「福利好」外，更需要有長遠的發展前景及給予足夠的生活時間。安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指出，現時最受大學畢業生歡迎的工作不外乎有：向來是「筍工保證」的政府公務員、軟件程式設計員，以及見習行政人員（MT）等。「佢地上班時間不單朝9晚5，人工嘅起薪點更與時下畢業生平均每月1.3萬至1.5萬元，高出近3%至5%」，而且將來更有不少晉升更高職位的機會。

老闆愛「起底」求職者應視FB如求職信

畢業生要覓得心儀工作，由撰寫個人履歷表及求職信，到見工面試前的準備都是一門學問。周綺萍提醒求職者除了要花心思寫求職信外，更要小心處理在社交網站上的資料。有客戶曾向她反映，本來正要聘請一位「見工時覺得佢斯斯文文」的20多歲青年，後來因為留意到他上載於FB的多張「夜蒲」照，發現他有「喜愛夜蒲」習慣，結果不聘用，「因為公司擔心佢嘅夜蒲會影響佢嘅工作表現，同精神。」

周建議求職者「搵工前最好執吓自己嘅FB」，多加留意自己FB的權限，避免FB透露過多的私人資料，包括個人習慣、性取向和政治取向等，「費時有意聘請你嘅公司，因為你嘅私人習慣或取向，有可能對你留下唔好嘅印象。」

求職者應利用多個大型求職平台  

周更指出，選用多個大型求職網站平台搵工，可有利在勞工市場曝光，更容易獲受聘機會。她強調，求職者要在求職網站上提供詳盡、清晰的個人資料，「喺填寫薪金要求時，更要做足資料搜集、及客觀衡量個人嘅市場價值。」