【九巴炒葉蔚琳】職工盟斥資方可恥 已入紙組工會解僱或違法
九巴月薪車長大聯盟發起人葉蔚琳早前發起罷工，引起社會關注。葉蔚琳向傳媒透露，已收到九巴的終止僱傭合約通知，難免令人聯想資方有意秋後算帳。
職工盟總幹事蒙兆達批評資方做法可恥，「講一套做一套」，他又憂慮，當時葉非以工會身份或名義發動罷駛行動，未必可獲法例保障，因現時《僱傭條例》保護範圍僅適用於職工會會員，又認為資方趁工會未正式成立前「先下手為強」，無疑是對工會的一種迫害。
但他強調，倘葉車長已進入籌組工會「入紙」階段，資方解僱或屬違法。勞工處回覆《香港01》查詢指，僱傭條例保障僱員行使參加職工會的權利。 如僱主因僱員行使職工會權利而遭解僱，可被檢控；又指會與有關人士聯絡，如有證據證明任何人士違反勞工法例，定必作出檢控，但未有回覆葉蔚琳是否已開展申請籌組工會程序。
受《職工會條例》保障
蒙兆達指，葉車長已高調表明籌組工會意向，現階段將其解僱，形同秋後算帳，且事發不久，亦難免令人聯想到其意圖。
他又強調，倘員工於籌組工會期間，遭到解僱，即使處於「入紙」階段，仍然受到《職工會條例》保障，「如果九巴趁佢搞工會前下手，就擺明有心走法律罅！」
蒙兆達認為，九巴今次突然「變面」，令早前與葉車長會面的舉動猶如「做騷」，「佢一方面走去同葉車長傾，一方面話有誠意解決，但轉個頭就秋後算帳。」
他認為，今次事件預示不能單靠法律保障，勞工處應及時介入斡旋，各大工會亦責無旁貸，亦應聯合支援，「今次唔係一個人的事，如果連佢份工都保唔住，打工仔日後都有難。」
港府應修例堵塞漏洞
根據《基本法》第27條，香港居民享有言論、新聞、出版的自由，結社、集會、遊行、示威的自由，組織和參加工會、罷工的權利和自由。而《僱傭條例》第9條亦列明，僱員參加罷工，僱主不可無須給予通知或代通知金下，即時解僱他。換言之，僱主只需按法例給予代通知金下，仍可與僱員終止合約。
蒙兆達解釋，現時《基本法》表明員工可享罷工權，惟《僱傭條例》僅指不可因罷工即時解僱，但對於是否意味僱主給予代通知金下，便可終止合約，則未有明確表示，「《基本法》同《僱傭條例》明顯唔同步，《基本法》好似名存實亡咁。」他認為，港府有必要修例堵塞漏洞。
參加罷工後遭秋後算帳並非新鮮事，回顧近年大型工業行動中，可以追溯至2013年的40天碼頭工潮，當時一班外判工友不滿遭到剝削，數以百計工人罷工抗議， 職工盟隨後發現外判商無理解僱部分曾參與罷工的工友，包括有工友忘記配載安全帽，便遭受即時解僱的處分。工會表示，該名工友只是初犯、屬輕微違反安全守則，之前沒有任何犯事記錄及警告，未曾涉及工業意外，便立即解僱，認為外判商是借題發揮迫走罷工工人。
碼頭業職工會總幹事洪俊毅補充指，即使目前法例有條例保障罷工權益，惟勞資雙方權利關係不對等，資方仍能以各樣名目對涉事員工秋後算帳，「僱主仍可利用雞毛蒜皮事情，或千百種理由去挑剔你，去進行清算，依家制度真係好唔健全」，他又指，現有法例對罷工保障不足，工友必須團結一致，始能迫使資方改變態度。
國泰工會黎玉嬋倡設立集體談判權
國泰空中服務員工會內務副主席黎玉嬋亦表示，1993年當年發起17日罷工的國泰前工會領袖莊靜琳，亦曾被國泰秋後算帳。她表示，當年國泰安排數名保安經理在莊靜琳前往新加坡的航班上，向她拿取數包果仁，隨後插贓嫁禍，置於工會副主席的行李內，指她偷竊航班財物而被解僱；莊靜琳隨後曾控告國泰誹謗，雙方最後庭外和解。
黎玉嬋表示，是次九巴解僱葉蔚琳，反映過去廿多年仍無足夠法例保障工人權益，直斥九巴離譜。她表示，現時只有防止歧視工會條例，無白紙黑字要求僱主不能解僱參與罷工的員工，「炒咗你都無佢辦法」，認為條例形同虛設，惟有設立集體談判權，才能確認工會存在、保障員工權益。