羅智光稱檢討職系架構非靈丹　消防5工會發聲明︰極不滿、促會面

消防職方爭取檢討獨立職系架構多年，惟公務員事務局局長羅智光日前在立法會上重申，「職系架構檢討並非處理所有人手相關問題的萬應靈丹。」消防處5個工會今午（25日）發聯合聲明，對羅智光有關答覆「感到極為不滿！」，5個工會認為有關要求「似乎從未受到基本的尊重」；他們要求羅智光與工會代表正式會面，共同商議及尋求解決方案。

不滿羅漠視職系架構檢討訴求

香港消防主任協會、香港消防處救護主任協會、香港消防控制組職員會、香港消防處職工總會及香港消防處救護員會今午發表聲明，回應羅智光日前指「職系架構檢討」非萬應靈丹的說法。

該聲明引述當局統計數字指，2016 年投考消防處人數約有 1.1 萬，較 2015 年的 1.8 萬人銳減幾近40%，已明顯影響消防處各職系的招募工作，當中以消防隊長的招募困難最為顯著。此外，消防及救援行動日趨複雜，救護服務的出勤率亦因應社會環境變遷而大增。惟可惜羅智光以消防處人員低流失率為理由，漠視他們職系架構檢討訴求。

工會與政府溝通未受尊重

聲明指，尤其對羅智光仍然沿用多年前提出的三個檢討關鍵來回應議員的提問感到遺憾，反映出消防5個工會一直以來和政府的溝通，「似乎從未受到基本的尊重。」認為羅智光不重視市民及各界議員的意見。並指「我們的專業不單是建基於日常的訓練和經驗，更重要的是我們對工作所秉持著高度使命感。儘管我們要時刻面對工作上所遇到的挑戰，甚至生命危險，我們仍然堅守救急扶危、為民解困的信念，從不輕言放棄。」

羅智光昨日在立法會答覆議員質詢時，引述行政會議於2009年所訂定的原則指，要視乎有關部門在招聘及挽留人才是否有確實困難，以及其工作性質有無「重大根本性的改變」。他認為，職系架構檢討並非解決所有問題的「萬應靈丹」，要找出核心問題，從人手、裝備、改善津貼及福利、提供宿舍及訓練等着手，「都是一籃子措施，可以做並改善部門日常面對的困難。」他指，消防處過去3年的辭職率只有0.36%，大部分都在試用期內離職，遠低於整體公務員0.61%的辭職率。