紀律部隊投考人數超30倍　投考消防反跌近半

實政圓桌田北辰提出書面質詢指，過去有消防人員殉職，顯示有關工作的危險性不低於警務工作，但消防人員的薪酬待遇，卻遜於按「獨立薪級表」支薪的警務人員，要求政府交代，何時回應消防人員及工會多年來的要求，檢討他們的薪酬架構，有關研究進度等。

近三年辭職率0.36%

羅智光回覆時引述行政會議於2009年所訂定的原則指，要視乎有關部門在招聘及挽留人才是否有確實困難，以及其工作性質有無「重大根本性的改變」。他認為，職系架構檢討並非解決所有問題的「萬應靈丹」，要找出核心問題，從人手、裝備、改善津貼及福利、提供宿舍及訓練等着手，「都是一籃子措施，可以做並改善部門日常面對的困難。」他指，消防處過去3年的辭職率只有0.36%，大部分都在試用期內離職，遠低於整體公務員0.61%的辭職率。

消防處投考人數不升反跌

不過田北辰繼續質疑，究竟是由誰決定有無需要檢視職系架構。工聯會陸頌雄批評，認為局方「無同理心」。民建聯蔣麗芸引述當局文件提出，消防處的投考人數，由2012年時的2.1萬人，跌至2016年1.1萬人，為紀律部隊中最「低迷」，累計下跌近半。

羅智光指，自己曾任職保安局常任秘書長五年，比任何人更了解紀律部隊面對的困難。他指，警隊面對許多政治事件，面對群眾活動壓力，而消防亦面對迷你倉產生的消防隱患，他是完全理解及同情，就職系架構檢討需要研究，當有結論後亦須提交行政會議。

另外，他指政府理解紀律部隊須面對不斷變遷的環境及挑戰，故過去十年合共增加6,800個職位，有關部門總編制增加11%，相信確保人手充足能維持士氣。