國泰空服工會促加薪3.5%及第13個月糧　誓言「企硬」到底

近年業績飽受燃油對沖虧損困擾的國泰航空，未來一個月將進入勞資談判非常時期，國泰空中服務員工會今(27日)起與資方將就明年薪酬福利展開談判，除要求加薪3.5%外，亦「企硬」要求資方發放俗稱第13個月糧的年終酬金，以示慰勞國泰重組後工作負擔加重的前線員工。工會又形容加薪幅度及花紅要求「貼地」，認為來年油價調整將見好轉，「無理由高層賭輸燃油對沖，就要員工找數，而佢地一班管理層就年年都穩袋花紅！」
工會強調，現階段會否展開進一步工業行動則屬言之尚早，冀資方可釋出善意，但倘勞資方談判拉倒，不排除將行動升級。

工會內務副主席黎玉嬋指，今年工會將重點提出4大訴求，當中以加薪3.5%及要求發放第13個月糧是主打項目。她續指，明白公司目前正面對困境，故提出的薪酬幅度亦由去年的5%降至3.5%，打破過去10年以來最低紀錄。但她表示，倘最後的加薪幅度低於3.5%，將不能接受，「公司上年就話前景唔明朗，最終只加2%，但出年油價價格有調整，人工加3.5%都好應該!」
 

她又指，過往資方曾削減年終酬金至半個月，變相抵銷該年的加薪幅度，故今年將「企硬」要求資方發放相等於1個月薪金的年終酬金，「年年賺定蝕都好，高層就有得分花紅，無理由做得咁辛苦的員工就無!」。其餘兩項訴求另包括要求資方承認工會的集體談判權地位，以及外站員工飛行安排協議談判。

國泰航空是本地航空業龍頭，聘用近萬名空中服務員，但近年業績見紅，今年八月公布中期業績虧損更擴大至逾廿億元，本月中代表國泰機師的香港航空機組人員協會(HKAOA)不滿福利遭削減，醞釀工業行動，緊接而來則有國泰空中服務員工會與資方展開馬拉松式年終談判，討論來年薪酬福利安排，工會今個星期將聽取資方報告及進行「摸底」，下星期起則進入真正談判階段，預料下個月中將有結果，無獨有偶，國泰機師工會正收集會員是否採取工業行動的投票意向，亦最快於12月中、即聖誕黃金期前一星期得知初步結果，換言之，國泰航空能否「拆彈」成功，將於下月中揭曉。