【加薪調查．拆局】加薪幅度跑贏通脹 腦細皇恩浩蕩？
有調查顯示，今年僱主加薪幅度介乎3.6%至4%，高於現時約2%的通脹率。不過眾所周知，通脹數據只是數字遊戲，市民真正感受到的民生物價加幅，往往不止4%，所謂加薪幅跑贏通脹，其實只是表象。
此外，綜合全球大環境，明年香港人的生活負擔，恐怕會較今年更百上加斤，調查反而預計明年的僱員加薪幅度會低過今年，對打工仔來說，這才是更大的噩耗。
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民生物價升不停 加薪勝通脹僅表象
由浸會大學及香港人才管理協會進行的調查顯示，本港僱員今年加薪介3.6%至4%，而根據政府統計處的數據，今年8月份的綜合消費物價指數按年升1.9%，按照政府此前預測，今年的基本通脹率會維持在約2%的水平。如果將薪酬加幅減去通脹，得出的「實質」加薪幅度達到1.6至2個百分點。
不過，所謂的加薪幅跑贏通脹，其實只是表象，因為通脹數據只是綜合了各式各樣的消費、服務價格，從而得出的統計數字，但一些和民生息息相關的物價，升幅卻往往高於通脹率。例如通脹數據的統計範圍，並不包括樓價，惟差餉物業估價署的調查指，今年來本港樓價已累升了一成；此外煤氣費在剛剛過去的8月才加了4.6%、新巴城巴亦在8月申請加價12%；而且近月不少連鎖食肆亦密密加價，有快餐店更已在過去一年加價兩次，打工仔的加薪幅度要追上民生物價升幅，仍有相當困難。
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明年三大壓力 生活成本百上加斤
但更大的噩耗是，有關統計亦預期，明年的加薪幅度可能只有3.5%至3.8%，低過今年，但按目前的形勢看來，明年的民生價格上漲壓力，恐怕較今年更加大，形成人工可能加得更少、物價卻可能升得更多的局面，而當中至少包括三方面的加價壓力。
一是部分公用事業，今年巧合地凍結加幅，但明年卻可能恢復加價。例如港鐵面對公眾的反對聲浪，在年初施以緩兵之計，今年暫不加價，不過按照「可加可減」機制，今年的加幅只是延至明年一次過加價；至於兩電亦可能以需要投資更多新的天然氣機組為由，再次提出加價，將環保責任通通轉嫁到市民身上。
加息影響供樓人士 人民幣升值加劇通脹
二是供樓人士的開支負擔，明年可能會加重。因為美國自2015年起加息了4次，合共加了1厘，但本港供樓利率一直未有上升，但一般估計，美國在今年12月仍會再加息一次。而就算今年底前再加息，根據聯儲局上月的預測，明年可能會再加息3次，在連環加息之下，一直紋風不動的本港按揭利率，見底回升之日已不遠，加息壓力愈來愈大。以現時本港供樓負擔比率已高達66%來看，本港一旦步入加息周期，供樓人士恐怕將苦上加苦。
三是人民幣再現升值壓力，或造成本港民生消費價格普遍上升。今年來本港通脹偏低，主因之一是自去年底開始，外界擔心中國經濟放緩，令人民幣趨向貶值。但隨著內地經濟企穩回暖，人民幣升值之勢近月又捲土重來，自今年7月以來已累升約2%。假如人民幣升勢持續，本港各項食品、日用品價格可能全面上漲，對普羅大眾尤其基層市民，生活負擔將更沉重。
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腦細若錙銖必較 打工仔搵工跳槽
因此，對廣大打工仔來說，明年面對的挑戰將較今年更大。但受到考驗的除了打工仔，還有僱主，因為面對通脹壓力不斷加大，打工仔「搵工跳槽」以改善生活的意願亦會愈來愈高，在目前失業率低至3.1%、人力市場長期處於全民就業狀態下，假如腦細不能提供具吸引力的人工，勢必要面對更嚴峻的員工流失問題。
無論是西諺所說的「If you pay peanuts, you get monkeys」，又或中國傳統智慧所說的「朝廷不養餓兵」，腦細和打工仔就加薪幅度錙銖必較，到底誰人更蝕底？