患膝部關節炎須常請假 女經理不滿被解僱 指僱主涉歧視索償52萬
撰文：梁芷君
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患有膝部關節炎兼疑有小腦退化的女經理，因膝痛需不時請病假做針炙治療，疑因而惹來公司及女上司不滿，在連續請三個半天工作後被解僱。女經理透過平機會入稟區域法院，控告前公司及上司違反《殘疾歧視條例》，要求公司向她補發推薦信及道歉信，並向對方追討情感傷害及收入損失賠償逾52萬港元，及懲罰性賠償。
申索人蘇秀金(譯音)，兩名答辯人依次為饕餮管理有限公司，及前女上司鍾寶儀(譯音)。入稟狀指，蘇在2004年7月任職人力資源經理，自2012年發現有膝痛問題，至2014年初更開始惡化，後被診斷有膝部關節炎，及懷疑有小腦退化，她亦因病而不能持續行走2分鐘，更不能行斜路1分鐘。
申索人因要接受針炙須常請病假
申索人期後需定期接受針灸治療，要常請病假，另一位張姓前上司一直批准，工作評語亦是滿意。惟至2014至2015年，本案次被告開始不滿，又把遲開會的責任歸咎於她。
申索人在2015年3月連續三日拿取半天病假後，惟最後一天下午上班時，突遭解僱。她認為被解僱是因為其殘疾或病假事宜而遭到解僱，故入稟要求法庭聲明答辯人違反《殘疾歧視條例》，要求公司發出正面評語的推薦信，及要其前上司作出書面道歉。
案件編號：DCEO5/2017