港鐵加薪｜今年按表現加2.05%至6.15%　發45周年一次性特別獎金

港鐵今日（4日）與工會開會商討薪酬調整方案，港鐵宣布，今年按評分表現加薪，今年非經理級員工的基本薪酬加幅為2.05%至6.15%，加幅與去年相同。表現優秀的同事會另獲發放「工作表現獎」，及會向合資格同事發放「酌情特別獎金」及45周年「一次性特別獎金」。

據悉，絕大部份員工可獲加薪4.1%或以上，全體員工可額外獲發0.45個月薪的45周年獎金，連同其他獎金視乎表現評級，評分第3至5級員工可獲相等於1.55至2.22個月的薪酬獎金。

▼2023年港鐵加薪2.05%至6.15%▼

港鐵表示，按既定及行之有效的薪酬檢討機制，每年會審慎考慮公司業績、市場及經濟環境、薪酬趨勢調查結果、同事貢獻等多方面因素後，釐定薪酬調整幅度，基本薪酬加幅會按個別同事的工作表現而定，今年非經理級員工的基本薪酬加幅為2.05%至6.15%，而表現優秀的同事會另獲發放「工作表現獎」。

港鐵指，公司今年踏入服務香港45周年，為了感謝同事過去一年的努力，會向合資格同事發放「酌情特別獎金」及45周年「一次性特別獎金」，回饋同事多年來的貢獻

據悉，所有評級第1級員工不獲加薪及酬情獎金等，第2級加薪2.05%；第3級加4.1%；第4級加4.9%，最高的第5級可加6.15%。另外，評級1至5級的員工，均可獲相等於0.45月薪酬的45周年特別獎金，第3至5級員工可獲其他獎金，按評級獲相等於1.55、1.88及2.22個月的薪酬獎金。

港鐵今年引入福利及津貼項目優化措施中，包括為單身全職員工增設1+1八達通卡免費乘車優惠，讓合資格單身全職員工可選擇提名一位親友享用免費乘車福利，作為現有員工家屬免費乘車以外新增的安排。

港鐵指，相信是次薪酬檢討及各項優化措施措施，有助公司吸引人才，確保薪酬福利持續具市場競爭力以招聘員工，為營運、建造鐵路和物業管理等不同業務範疇作出貢獻，為市民提供優質的服務。

香港鐵路工會聯合會會務主任兼發言人林偉強稱失望，因薪酬加幅與預期有落差，質疑或未能彌補員工工作壓力。他稱很多員工會入行一兩年便離職，強調鐵路營運須靠經驗處理，很多同事「未上手就離職」，認為或是制度問題，需做變革讓年輕人知道行業前景，留住人才。

被問及加薪能否搶人才，林偉強稱近五六年，七八月是最多年資短的同事離職，他們領完獎金就會離開，對留住人才公司不利，今次調整相信對留住人才是正面訊息。

至於鐵路維修方面，林指夜更員工是重要成員，要在「黃金兩小時」內完成工作壓力很大，希望公司可調整夜更津貼，並吸引年輕人加入，訂立長遠有策略的薪酬機制

香港鐵路工會聯合會早前要求今年薪酬加幅不低於6%，並發放不少於往年獎金及45周年特別獎金，並改善多項津貼及延長退休年齡至65歲等。