【MPF對沖】取消強積金長服金有咩影響？ 打工仔要知六大問題
撰文：羅卓敏 曾向銓
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取消強積金對沖討論多年，行政會議6月23日（周五）通過，以劃線形式取消強積金對沖方案，若日後正式實施有關方案，在劃線日期後，僱主的強積金供款不能再對沖遣散費及長期服務金；方案不設追溯期，而屆時計算遣散費及長服金的方法，將由現時三分之二的月薪，調低至二分之一，到底新方案是否令勞工權益倒退？
何為「劃線」形式取消對沖？
即政府訂立一個未來的日子(即劃線日期)，取消現時實行的僱主強制性強積金供款與遣散費或長期服務金進行對沖，但在劃線日期前的僱主強制性供款仍然可用作「對沖」。
現時遣散費及長服金的計算方法為何？
最後一個月薪金乘以2/3乘以服務年資。
假設一名僱員月薪1.5萬元，2年後被裁員，合資格領取遣散費，在現時的計算方法下，他能取得2萬元遣散費。
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取消強積金對沖方案下的遣散費及長服金的計算方法為何？
最後一個月薪金乘以1/2乘以服務年資
假設一名僱員月薪1.5萬元，2年後被裁員，合資格領取遣散費，在現時的計算方法下，他能取得1.5萬元遣散費，較現計算方法少5,000元。
- 取消對沖方案會否令勞工權益倒退？
假設一名僱員月薪1.5萬元，2年後被裁員，合資格領取遣散費，在現行安排下，能獲2萬元，當中18,000元來自僱主「對沖」強積金；而在取消對沖方案下，打工仔既能取得僱主強積金供款，亦可同時取得遣散費，合共3.3萬元，僱員所獲的將增加1.3萬元。
現行安排 政府取消「對沖」方案 僱主強積金供款 18,000元
(全數與遣散費對沖)18,000元
(全數保留)遣散費 20,000元
(18,000元被對沖，
餘下2000元由僱主另行支付)15,000元
(全數由僱主額外支付)僱員最後所得 0+20,000元=20,000元 18,000+15,000
=33,000元
政府將設一筆過79億元補貼僱主，與我有何關係？
政府所設一筆過79億元，是分擔僱主部分遣散費或長服金開支，自「劃線」日期起的10年作補貼，於第11年則由僱主全面承擔遣散費或長服金開支。