【實習生權益1】電視台不保證有薪　簽約方通知學生：津貼變施捨

現時實習生不受最低工資條例所限，有實習生能獲取每月6000元的津貼，亦有學生連基本的津貼也沒有。實習生應否有酬、有津貼、工資應否受保障？機構給予機會學習，無償又是否合理？
就讀新聞系的Kelvin（化名），去年被派往一所有公信力的電視台實習。簽約當天，公司以財困為由，通知實習生「不能保證實習有酬勞，若同學不滿意，可以離開」。」幾秒間決定去留，實習生忐忑不安，卻無人離場。3個月實習完結，機構發放3000元津貼。然而，電視台渡過危機，今年同樣不保證有酬勞。Kelvin：「3000元的津貼，彷彿被定性為恩賜。」他認為公司是合理化實習生不獲酬勞的行為。

根據最低工資條例（第608章），勞工署現時法定最低工資於為每小時34.5元。不過，只要簽定「實習學員身份確認書」、工作少於59天的大學生實習學員不受此例限制。而當中更有「工作經驗學員」與「實習學員」之分。前者是指根據僱傭合約而受聘的學生；而後者是指「工作就頒授該課程所達致的學術資格而言，屬頒授要求中的必修或選修部分」，工作經驗計於學分之內，因此是不受《最低工資條例》保障。

因此，對機構而言，給予實習津貼不是必須。

怕惹學院麻煩   簽下「無償」合約？
要到大公司實習，必先經過校內筆試、面試、再到機構面試，各大院校中只有20多位能考進該電視台實習。Kelvin就讀的院校中，同系只有2位同學當選，他就是其中一位。該電視台於行內公信力甚高，同學皆羨慕不已。

誰知，上班首天被告知不保證有津貼，更指同學不滿可即離場。一片沉默，20多名實習生不敢離場，有人敢怒不敢言，亦有人認為「僅只三個月，沒所謂」，有的為了將來的「return offer」忍辱負重。至於Kelvin早在院校時已承諾不能中途離開實習，為免為院校帶來麻煩，他只好簽下合約。
 

硬著頭皮向家人支取生活費

「我當下是體諒的，感覺要共渡難關，亦覺得不應太計較酬勞，畢竟是實習。」Kelvin說。然而，他坦言內心很矛盾，自大學起，Kelvin早已財政獨立，於大型時裝店兼職售貨員，一周上班3、4天，每月賺取約3000至4000元生活費。但是，實習期間他無暇做兼職幫補生活費，加以居住偏遠地區，每月至少需要1200元交通費，他本從師兄姐打聽得知實習有約幾千元津貼，放下心頭大石，所以未有預早準備生活費用。誰知被打爛算盤，硬着頭皮向家人支取零用錢，補貼交通、吃飯等基本開支。

「家人一聽到這間機構名字就說，『無錢無所謂，學嘢啊嘛』，但我肯定其他機構他們會說『無錢仲做？』」當下其實很難堪，始終「咁大個人仲要問屋企攞錢」，但更難堪的是，他不能向家人說真話：「其實這裏沒有想像中學到那麼多」。

「別人問，實習得到了什麼？我會答脂肪，每天出入股東會吃點心，沒有其他了。」

實習得不到知識 最大得著是脂肪

實習期間，實習生輪流被分派到不同部門工作。首2個月，Kelvin負責財經新聞，經常走訪各家上市公司記者會及股東會，負責提問和採訪。然而，提問並不是由他準備，他最主要的職能，他形容只是「借個人出嚟。」，「有全職同事在公司看到轉播，知道現場發生什麼事，我的責任是在股東會裏面，等他們擬定好問題，再代問。完成後，全職同事又會整理好會議和打稿，不需要我再幫忙。」2個月機械式的問答，他說：「坦白講，誰人做這個位置都可以，他們『只係需要我個人』。」他說時激動，又再重覆一遍：「真係只係個人，你明唔明？。」他無奈自嘲：「別人問，實習得到了什麼？我會答脂肪，每天出入股東會吃點心，沒有其他了。」

其他電視台實習生每月獲6000元津貼

記者直問：「其實工作不算辛苦，也許不是必須有酬勞？」他略帶點激動說：「工作是輕鬆，但並不代表我沒有付出時間和體力。」，「難道做輕鬆的兼職又應沒有酬勞？」

「同想像中有好大的落差，覺得自己浪費了3個月。經驗累積不到，錢又無。」恍然大悟機構光環不能當飯吃，其他機構實習的同學待遇比他好。其他電視台的實習生津貼每月約3000至6000元。Kelvin的同學Mavis被派往另一電視台實習，每月獲得6000元津貼令Kelvin反思，實習生的酬勞應又誰擬定？「是否『好彩』就可以有更高的酬勞？還是我的工作能力真的不如其他人？公信力也不止這裏有，如果我可以選擇，會到有酬勞、聲譽不錯的公司。」

今年，電視台已脫離清盤危機，有實習生指今年電視台仍無法確保有酬勞，「實習未必有津貼俾你」。

「是否『好彩』就可以有更高的酬勞？還是我的工作能力真的不如其他人？」

機構脫離清盤危機   以開新頻道為由不保證津貼

不過，亦有實習生重視公司頭頂上的「光環」多於一切，認為新聞質素比錢更為重要。今年的實習生Jason（化名）在該電視台工作，不保證有津貼的情況，因此早有心理準備。因其欣賞機構的新聞質素，「太鍾意呢間公司。」，拼著「都係三個月啫」無償心態堅持到該電視台實習。

Jason直認：「公司有光環，其他公司就唔好搞我，唔會咁屈就。」、「無錢，喺外面兼職好過。」同時，亦有實習生估計，或許因為電視台要開發其他語言頻道，資金較緊張，體諒機構不能向實習生發放津貼。Kelvin雖已畢業，但得悉機構說法後仍激動，問：「去年要清盤、今年要開台、下年可能又有其他原因。究竟什麼時候才能講實會給實習生津貼？」

不在乎酬勞多少 盼機構能作出承諾
雖然電視台最終向實習生發放共3000元的津貼，Kelvin認為金額雖然可以接受，然而，他並不滿意電視台始終都不肯承諾給實習生津貼，以高姿態要實習生有心理準備「無償工作」，像「公司環境好，才施捨給你一樣，大家好像要感恩，但我在機構的確付出過勞力、時間。」

傳媒待遇較差   難為實習生爭取權益

Kelvin概嘆記者職責為人發聲，惟本地傳媒行業不斷萎縮，機構選擇少，即使實習生心有怨言也不敢發聲。有實習生向記者表示，擔心發聲指責公司，畢業後不被錄用。「其實可以理解，能選擇的傳媒機構不多，心儀的只有幾家。何况這家機構『光環』太大，大部分人都想在裏面工作。實習同學自然覺得熬過3個月，可能有return offer、或者兼職，CV（履歷表）始終好好多。」Kelvin明白，當傳媒行業工資待遇都跑輸大市時，要為實習生爭取較好的待遇就更難：「大家經常覺得在這裏的人要有熱誠，員工自己都是，但為什麼講待遇就變得像沒有新聞熱誠一樣？」。他補充：「新聞熱誠可以支撐大家，但熱誠總需要吃飯。」問他日後會否加入傳媒行業，他坦言仍百般糾結，但這家公司在他心中，光環已掉，不太考慮。

下集：實習是社工學系畢業要求之一，有學生組織希望爭取合理待遇，究竟是否成功？詳看下集。