「女性友善」企業調查：Apple奪冠、英社企推「月經假」？

蘋果作為世界上最大的科技公司，亦致力打造職場平等。好像早前蘋果CEO Tim Cook在大學演說時，就表示女性在科技領域擔當重要角色，如果科學、技術、工程、數學這些相關領域的企業仍以不尊重的態度來對待女性，美國的創新力將會不足。根據蘋果統計數據，企業近幾年聘請更多女性員工，顯示目前全球聘用女性員工比例達32%，而美國境內則達27%，同時說明女性員工薪資所得與男性員工相同。蘋果除了聘請女性員工之外，在美國境內聘用其他膚色員工比例也明顯增加，而身體力行顯示出企業尊重各種膚色人種，性別平等權益。Tim Cook亦提到了蘋果內部更會對同性戀表示支持呢！

在蘋果的眼中，不論你是什麼性別或人種，只要你加入了這個大家庭，就證明了你有才能。而蘋果亦強調女性員工在任職過程所賺取薪資，所付出工作成本均與男性員工相同，並不會因為性別差異問題而有不同，希望打造平等正面的工作環境。

德勤一向都是友善家庭的公司之一，好像給予新手父母們帶薪育嬰假，托嬰托育政策，允許彈性時間上班等措施。除了家庭友善措施，德勤都提供了良好的工作發展機會予女性。好像1994年已經出現第一位女員工被選入德勤董事會。而德勤中的女性高層比例亦與其他會計公司相比來得更高，而德勤的女性股權合夥人比例最高更達到了24%左右。

德勤在華南地區，就有超過6成是女性員工，而三分之一更是合夥人的級別。在2015年，德勤特別成立一個南中國區女合夥人小組「Woman to Win（W2W）」，俗稱「手袋黨」。讓來自香港、深圳、廣州及澳門4地共69名女合夥人多多交流，分享工作心得外，又提供興趣班，讓女性學習製作曲奇及穿衣之道等。

同樣是科技公司，為了鼓勵科技界的職場女性，Google亦致力打造更women-friendly的工作環境。好像Google創立的博格紀念獎學金（Anita Borg Scholarship），目的是提倡女性加入科技界，鼓勵女性在科技領域發揮所長。又好像Google Japan 曾推出名為 Women Will 的計畫，訪問在女性如何在企業傳統思維中維持自己的事業，希望提高社會對職場女性的關注。

Google希望在公司內部達到人才的多樣性，好像增加聘請女員工和不同種族的人。以改變「無意識偏見」的目的作培訓，減低人們的無意識文化偏見與歧視。而Google一棟新大樓投入使用時，亦特意修改掉原有以男性科學家命名的所有會議室名字，希望減低任何性別差異與歧視的環境。

友善產假政策

要打造友善女性工作環境，當然不少得友善產假政策。女性不應落入應選擇工作還是照顧新生嬰兒的兩難狀況。想要尊重女性，給予更友善的職場機會，公司應該要提供合理友好的產假政策，甚至給予男士侍產假。好像Facebook的全球全職男性僱員可在嬰兒出生的首年，享有4個月有薪侍產假及約3.1萬港元新生嬰兒補助金，而CEO朱克伯格更在女兒出生後放了兩個月的侍產假去照顧太太及女兒。

彈性上班

在職媽媽，很多時候都需要兼顧家庭。如果公司能給予彈性上班時間，可以為在職媽媽帶來很大的方便。好像韓國亦有實行彈性工時，甚至可按情況讓僱員在家上班，而不少大型韓國企業好像三星都正在試行彈性上班的相關措施。

托嬰托育政策

同樣，照顧家庭是職場女性最大隱憂。所以大型企業可向僱員提供兒童及長者托育服務，或向僱員提供補助以支付由其他機構提供的託管服務。好像日本命力健康食品有限公司，成立20年來都採取「不加班」政策，旺季時會聘用兼職員工，確保員工有時間陪伴親友，公司又提供員工子女託管服務，有同事負責照顧及教功課。假期方面，員工每年享1天生日假、每名子女有2天親子假，男同事則享10天待產假等。