【見工後迷思】8個HR沒有回覆的原因

面試後沒有把握機會

不要指望雇主會在你面試後作出主動的第一步，如果你想把握機會，不妨先發一封電郵來示好和表達謝意。雖然雇主未必會因為一封電郵而聘請你，但至少可以使你與另一位沒有後續行動的候選人分開。

聯繫信息錯漏

這是一樣既簡單，但很多求職者都會忽略的事。可能你重覆使用往日的履歷表，但卻忘記更新個人資訊，當然最重要的是聯絡電話和電郵地址，令人事部沒有辦法聯絡你，亦發現你是個粗心大意的人。

聯繫信息錯漏

這是一樣既簡單，但很多求職者都會忽略的事。可能你重覆使用往日的履歷表，但卻忘記更新個人資訊，當然最重要的是聯絡電話和電郵地址，令人事部沒有辦法聯絡你，亦發現你是個粗心大意的人。

預算計劃尚未完成

有時，一個部門要聘請多少員工，以及是否可增加人手，都會牽涉到成間公司的架構和資金。公司在不同時間的預算都會有變化，如果它是一個初創企業，可能會依賴外部融資，所以你在短期內可能不會收到電話，因為該部門正在等待批核資金。

雇主不急於聘請

如果你所面試的職位是新開設的，雇主可能不會急於填補。因為他們往往需要在作出決定之前有一個審慎的考慮，讓所有協調的東西準備妥當，才會正式聘請員工，所以還是耐心等待吧。

負責人正在放假

沒有收到回覆的原因，可能不是你未夠好，而是人事部或有關部門正在放假。招聘也會受季節性影響，因為招聘經理像其他人一樣都會放假，可能因為負責人不再而無法進行面試。

聘請機會正在延長

這是一個令人沮喪的真相，但如果該職位正考慮給其他候選人的話，當然你會收不到回覆。而等待聘請其他人的時間，亦可能相當漫長。例如首選候選人可能在度假或試圖談判工資。當然，雇主也不會讓你知道一個職位經已被填補。

沒有足夠時間

請記住，對心急於焚的你而言，安排聘請也未必是負責人要優先處理的事項。當然也不是唯一要做的事，更可能還有好幾十個人正在等候被通知。如果在這個行業裡適逢特別忙碌的時間，那麼安排招聘的優先次序可能是比平時更低。