體貼僱主中秋節提早收爐 　人力顧問：員工感被關心　更投入工作

中秋佳節之際，颱風「莫蘭蒂」未有來港「掃興」，加上之後一連三日的假期，不少打工仔已在一片「holiday mood」，老闆們「留得住員工個人，留唔住個心」。不少店鋪就一展「好老闆」形象，與員工合演「勞資工運」show，有員工手持爭取提早放工的標語，上載至網上，然後老闆「順應民意」，提早「收爐」，讓員工盡早回家做節。

有精品店facebook下午突然表示，因被員工恐嚇，要求中秋節要提早下午6點收工，更貼出員工「示威」的照片！該間精品店老闆余先生其後向《香港01》解釋，員工未有對他本人或者公司作出實際威嚇，只是數天前已有員工向他「提出」提早收工的要求。而他自幾年前起，每逢中秋、冬至及年卅晚，也會讓員工早一些回家過節，今年亦不例外，也不介意少做生意，「大家開心啦，無所謂！」

連鎖食店譚仔雲南米線亦在Facebook專頁宣布，全線約下午3時半後便會截單；而譚仔三哥米線的facebook指，除了又一城及機場分店外，全部分店也是3、4時截單，更稱「比姐姐早D返屋企做節」。

職工盟總幹事蒙兆達樂見僱主安排員工節日提早收工，「如果僱主可以讓僱員有彈性下班時間，對公司來說不會造成額外的開支。讓員工提早數小時方便他們回家做節，可增加員工對公司的歸屬感，也顯示出僱主懂得人性化地管理。」

安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍指出，中秋節是主要節日，能回家與家人團聚非常重要。僱主讓員工提早下班，可令員工感受到被關心，工作生活平衡，也是關心員工的家庭生活的表現。「雖然提早收工（公司）有代價，但若能使員工感受到被關心，令他們的忠誠度提升及投入感，會有更好的工作效率。」

環球管理諮詢有限公司總經理李漢祥從人力資源的角度分析，指愈來愈多本地及外資企業的辦公室都會在大節日提早休息，影響到其他如常辦公的機構：「你打個電話出去都冇人聽啦！」所以不少企業都會跟隨，縮短上班時間。不過，李漢祥指食肆一般不會在大節日的下午收市，認為願意提早收爐的食肆店主是非常慷慨。