日本OL瘋狂加班　聖誕夜跳樓亡列過勞死　終身僱用制害死上班族？

香港人出名長工時，打工仔每周工作60、70個小時亦很平常，而出名「聽話」的日本上班族情況亦不好過，不少人更要無償加班，而日本放送協會（NHK）電視台的31歲女記者佐戶未和，於2013年曾在一個月內加班159小時，最終因心臟病發死於家中，去年由東京都涉谷勞動基準監督署確認屬過勞死，令NHK承諾改革記者的工作政策，避免同類事件發生。而另一名在日本最大廣告公司電通集團工作的24歲OL高橋茉莉，亦因長期加班而患上抑鬱症，在2015年的聖誕夜自殺身亡，她死前一個月加班達105小時，有報道更指她每天只能睡2小時，此個案於翌年被裁定屬勞動死。
曾經獲獎學金赴日留學，並在日本旅居3年的港人香睿剛認為，日本屢次發生過勞死事件，與日本的終身僱用制及「失敗零容忍」文化有關。

日本上班族悲歌圖輯：

香睿剛在著作《笑看東瀛》談及日本上班族過勞死情況，，以下為節錄內容：

日本政府於2016年10月7日公布全球首份《過勞死等防止對策白書》，提及日本企業該如何安排員工工作時間，如每月最多可以超時工作（OT）多少小時，及社會/企業可如何防止過勞死等，在日本社會引起極大迴響。日本上班族的工作時間特長，為全球共知，過勞死一詞現在更正式成為英語詞彙（Ka-ro-shi），日後日本人個個均為工作狂這印象深入民心，要改過來不是易事。

治標不治本

引發日本社會迴響的，除了這本白皮書，還有去年的一宗過勞死自殺慘劇：一名剛畢業於東京大學，在日本最大廣告公司電通集團工作的新人高橋茉莉（24歲），因抵受不住長期OT壓力而患上抑鬱症，在聖誕夜選擇自殺以結束生命；日本地方勞動監督署於9月尾裁定她死於過分勞動（她死前一個月的OT時間達105小時）後，她的家屬於10月7日召開記者招待會作大控訴，觸動不少日本國民同情心。

之後數周，日本社會上下熱烈討論如何杜絕過勞死；有意見認為，要從法律上着手，加強監管強迫員工OT的企業，如發現立即加以懲罰；有些意見則認為，要加強企業管理，提高員工工作效率，以減少OT的必要。這些方法，其實都是治標不治本，並無實際意義，而電通在裁決一周後，宣布所有旗下辦公室在晚上10時後就會關燈，以阻員工OT；但在這資訊發達的年代，人人只要有一部平板電腦或notebook就可以繼續工作，單是在職場關燈，哪會有意思。

再者，現時日本公司的OT記錄，都是靠員工高自己登記的上班下班時間作準；假如員工受到上司壓力，刻意不「打卡」，他們有沒有OT根本無跡可尋。我有幾個在日本工作的朋友，趕工時周末也會回公司上班，問他們有否向公司申報，他們說：「申報了，人事部就會叫你回家，回家則趕不上進度，到最後上司遷怒於我，倒楣的還是自己！」日本公司文化如此。

失敗零容忍

依我所見，導致年輕人過勞死的最大原因，是日本社會經濟及文化因素使然，只靠政府監管並不能改變。在實行終身僱用制多年之下，不少日本企業現在都頭重腳輕，空擁一堆管理層，卻無前線員工辦事；死者生前在電通的「網絡廣告」部工作，職務繁多，但收益則甚少，所以一直缺人──不能「交數」的部門，自然沒有headcount，無論大小工作，都往她身上塞，令她透不過氣。此事若發生在外國，相信不少新人早已轉工求去，但日本社會從不鼓勵人轉工，對失敗亦不容忍（電通每年在最受年輕人歡迎企業榜均名列前茅；死者要從這名牌公司離職，需要莫大勇氣），年紀輕輕的高橋又怎會知道原來世界是可以退一步海闊天空（從她死前在社交網站的種種自責留言可見，她早已失去自信及判斷力）？

港人近年凡事愛說「贏在起跑線」，但從日本過勞死事件可見，年輕人最需要學習的不是如何去贏，而是如何面對失敗。正如美國搖滾樂手Billie Joe Armstrong說：

There's nothing wrong with being a loser, it just depends on how good you are at it.

本文內容取自《笑看東瀛》

作者：香睿剛

80後第一代打機迷，自幼沉迷於日本動漫、電玩，因而立志學習日語，忽略學科，導致中學會考成績欠佳，逼於遠走加州攻讀副學士，逆料絶地反彈，可轉校成為渣巴師弟，再入讀衛奕信母校硏究日本，得高人指點申請得日本文部省獎學金往早稻田大學，於是留日3年，到處遊玩覓食打機，樂而忘返，學業雖有寸進，唯不及其新宿池袋街頭知識也。 

出版社：信報出版社

《香港01》 獲出版社授權轉載，大小標題為香港01編輯所擬。