人才清單擴大至51項專業工種　議員追問有否諮詢法定團體

去年施政報告公布，政府會更新人才清單，以反映各專業的短缺情況。勞工及褔利局局長孫玉菡今日（20日）在立法會福利事務委員會及人力事務委員會上提到更新的人才清單，清單大幅擴大至涵蓋於包括商業支援等九個行業領域的51項專業工種。

有議員關注部分工種人手短缺，卻未有納入清單內，關注諮詢過程，另外又問到檢視清單的時間表。

黃俊碩數次追問：有否諮詢香港會計師公會？

立法會會計界議員黃俊碩稱，幾乎每日都被會計界問及會計專才未有納入清單的原因，問到局方有否諮詢法定團體包括香港會計師公會。孫玉菡回應指有諮詢到會員涵蓋量比較大的商會，包括香港總商會等。

黃俊碩重問局方有否諮詢香港會計師公會，孫玉菡指局方層面指會諮詢一般的大商會，委員會主席陸頌雄打斷指商會不是專業團體，孫玉菡則回應每一個專業都由相關政策局去諮詢，稍後會把具體問題轉界到相關政策局即財經及庫務局，隨後再書面答覆。

勞聯立法會議員林振昇問到，清單上的行業有否按具體數據制定，否則讓人感覺甚麼人才都納入，又留意到中醫師被納入清單，同時課程大學學位較少，讓人感覺不鼓勵去讀。他又問到會否定期檢視以及更新清單，以更好反映工種短缺情況。

孫玉菡指人才清單由推出至今，如何揀選的過程會透過不同形式的諮詢，包括聽取相關政策局如醫衞局的意見。他續指清單可以反映人才短缺情況，認同應該按時檢討增加或刪減，但未有實際下次檢視時間。

陸頌雄︰今次會議是用作諮詢還是支援？

陸頌雄指「雖然咁問有啲掃興」，人才清單已實行，問到今次會議是用作諮詢還是支援。孫玉菡指人才清單5月中已發布，其實很多委員會會議討論的有些已落實，但收到有委員關心，所以來討論。

陸頌雄指本立法年度之初已經和局方討論今年的議程，而商界及勞工界都關注人才清單，問到政府當時不提出的原因，並對政府做法感到遺憾。他續指計劃內容令人擔心窒礙本地人向上流動的機會，問到3萬元薪金下限如何訂出來，另外為何沒有規定本地職員比例，「一間公司極端啲，10個人可以10個人都唔係港人」，問到「我哋嘅發展為了誰？」

陸頌雄表示以往計劃要證明本地有招聘困難，現在「難聽啲就係說是中門大開」，問到局方會否考慮在行政上做多點工作，孫玉菡回應指人才清單首5個月的使用不多，強調會小心留意變化。

陳永光認為局方蒙混答問題

本身是中醫的民建聯立法會議員陳永光在會上問到，更新後的清單有納入中醫師，政府有否問到中醫界意見，諮詢過哪個團體，又說沒有業界向他表示收到諮詢，同時為何會計界有需要又未有納入清單。負責諮詢的醫務衞生局首席助理秘書長李統殷回應指，預計中醫醫療服務需求會不停增加，據去年人力推算結果，整體醫療人手短缺，今年人力推算過程中有諮詢中醫團體，會繼續和有關團體聯絡。

陳永光在第二輪發言指，局方的答案體現局方的高傲和對業界的不了解。他又問中醫院有否說過需要人才，指香港三間院校的教授和本地中醫師根本就足夠，問到底局方是如何做調研，諮詢過哪些團體。李統殷回應指政府政策推動中醫藥發展，已經推出不同的醫療服務，今年醫療推算進行中，希望今年底有資料，過程中有和大型的中醫藥團體包括註冊中藥學會聯絡。陳永光指沒有聽到局方和學會聯絡，追問到是哪個團體，又指可以證明局方未有就人力清單諮詢團體，李統殷澄清局方指的是就人力推算諮詢，不是人力清單，陳永光指現在「問緊清單點拎翻呢個數據，你有無做過調研，無調研你根本無發言權」，認為局方蒙混答問題。

自由黨立法會議員邵家輝在會上提到，勞顧會昨日（19日）召開會議討論輸入外勞議題時，有勞方代表在會議中途離場，問到如何確保未來不會有同類情況。

孫玉菡回應指，優化補充勞工計劃程序和以往的輸入外勞計劃分別不大，容許26個職位可以輸入外勞的過程會嚴格把關，與勞顧會多年的運作一樣，任何輸入申請都要向勞顧會證明。他說，僱主需要經過四星期的本地招聘程序清楚證明招聘本地勞工後，仍然有人手短缺的問題，才可以申請輸入外勞，相信勞顧會都是實時求事，會按事實處理。

如何保證請本地勞工非假招聘？　黃偉綸：嚴格把關

政府早前就輸入外勞計劃提出三點原則，包括保障本地勞工就業優先和保障本地勞工的工資收入等，委員會主席陸頌雄問到收入受到保障的意思，工資增長低於通脹算不算受到保障。至於本地就業優先「講就講得到好聽」，局方如何確保僱主不是假招聘或不是「揀人用」。他又關注防止外勞被剝削的問題，因為廉價勞工對本地勞工造成不公平的競爭，問到有否新的防止機制。

財政司副司長黃偉綸表示，政府在計劃設計上，並沒有預期單用外勞能填補空缺，僱主仍然需要請本地勞工。孫玉菡指優化「 補充勞工計劃 」其中重要的環節是四星期的招聘，過程嚴謹，包括勞工處會轉介本地求職予僱主，強調局方會嚴格把關，如果僱主不招聘申請的本地工友，局方會問有關原因，才會考慮讓僱主輸入外勞。

至於防止剝削外勞方面，孫玉菡補充說勞工出薪水一定要銀行過數，外勞來港8個星期內一定要出席簡介會，了解僱員權益以及多個求助方法，而且清晰定明外勞不可以少於工資中位數。