【撤強積金對沖】郭振華：政府決心大　25年過渡期足讓商界適應

新一份施政報告將於下周三出爐，消息指行政會議日前通過取消強積金對沖方案，政府補貼僱主過渡期由12年延長至25年，而補貼金額亦由172億增至近300億。
勞顧會資方代表郭振華出席電台節目時表示，25年足以讓商界適應，反映政府決心「好大」；而鄧家彪則指，如25年的過渡期仍有人需要討論，則是有心拖延，他認為政府應盡快落實有關方案。
另有消息提到，施政報告將會提及將現時產假由10周增加至14周，郭振華認為方向上支持，惟需解決找替工的問題；鄧家彪則稱，增加至14周是「最基本的改善」，了解商界對此方案沒太多反彈。

勞顧會資方代表郭振華今(4日)出席電台節目時表示，過渡期增加至25年，有足夠時間讓商界和社會適應，同時補則金頞增加至300億元，亦反映政府決心「好大」，惟300億元的補貼計算，則需待當局解釋。

而勞顧會勞方代表鄧家彪指，歡迎有關方案，惟他認為政府在取消強積金對沖後，僱主的長期服務金及遣散費的計算比例應維持三分之二。他又指，政府已經將補貼年期延長至25年，如果仍有需討論的話，則是有心拖延，「討論應該要劃上句號」，他稱政府應盡快落實有關方案，同時應具透明度，期望今屆立法會能通過主體法例。

郭振華：產假14周會增加其他員工壓力

另有消息提到，施政報告將會提及將現時產假由10周增加至14周。郭振華表示，他支持有關方向，認同香港長遠人口不足，需要年輕人投身發展。惟他應該要解決實際問題，在勞工市場缺人下，難以聘請替工，同時增加至14周或會對該在職企業的其他員工增添壓力，建議政府可以參考新加坡、英國的數據。

鄧家彪：產假增至14周為最基本改善

而鄧家彪則認為增加至14周是「最基本的改善」，他了解商界對此方案沒太多反彈，整體社會反應亦普遍接受。他認為，重點是能否確保該14周屬有薪假期，同時新增4周產假的薪金應與原有10周的劃一。他亦稱，得知有僱主完產假後出現減人工，遭解僱等問題，認為僱員的保障同樣需要關注。