【公務員加薪】下周公布　遞增薪點扣減率創新高　會否少加人工？

公務員加薪水平的薪酬趨勢調查報告，下周將公布結果。公務員事務局昨日（10日）回覆職方的信件，透露高層、中層及低層公務員遞增薪額開支，分別為1.19%、1.12%及2.05%，三個數字都較去年的遞增薪點高，更創下歷史新高，隨時令公務員少加人工。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭接受《香港01》查詢時表示，工會希望今年公務員薪酬調整能與市場水平拉近，冀爭取4.5%至5%加幅；對於遞增薪額創新高，他促請政府重新釐定薪酬架構方案。

每年一度的薪酬趨勢調查報告將於下周三（16日）公布，得出薪酬趨勢淨指標後，行政長官及行政會議將一併考慮薪酬趨勢淨指標、本港經濟狀況、政府財政狀況、通脹水平、職方加薪要求及公務員士氣等，決定公務員加薪幅度。

梁籌庭表示，工會希望當局在考慮調整薪酬時，能以宏觀的態度，一併考慮整體經濟及私人市場的增幅，以及對公務員士氣的影響。他說，過去一年，私人市場整體加薪幅度達到約4%至5%，故希望公務員的加幅亦能與私人市場睇齊，增幅能達到4.5%至5%，又形容5%已算十分樂觀，有心理準備當局會調低加幅。

遞增薪點扣減比率創歷史新高

另外，當局公布去年度（2017/18年度）的遞增薪額開支，高層公務員是1.19%，中層是1.12%，低層則是2.05%。不過，公務員設有「跳point」制度，即當未達到頂薪點，每年可增加一個薪級點，故政府在計算加薪指標時，會先扣減公務員遞增薪額開支，避免雙重加薪。今年低層公務員需扣減2.05%遞增薪額，較去年高出0.09%，增幅比率為歷年新高，而中層及高層公務員需扣減的遞增薪額亦創新高。

梁籌庭表示，隨着愈來愈多新人加入公務員體系，將遞增薪扣減率推高，這批新人固然年年有人工加，對薪酬已達到頂薪點的員工來說不公平，在此制度下，猶如變相減薪。他強調，工會多年來要求政府改善薪酬調整機制，但當局均是無動於衷，反而是倒過來要求工會提供方案，直言「我們又不是專家，政府有那麼多專業人士，為何他們不主動處理呢？」，促請政府正視問題及改善有關安排。

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