人口老化及大量青年出走海外工作　台僱員平均年齡首度突破40歲

台灣人口老化問題日趨嚴重。台行政院主計總處近來發布調查報告，顯示全台受僱人員的平均年齡首度突破40歲，較上年再增0.2歲。分析指，人口老化致高齡勞工增加，以及大量台灣青年赴海外工作，是造成僱員平均年齡增加的主因。

今年3月底，台灣65歲以上老年人口占總人口比率達到14.05%，正式宣告邁入「高齡社會」，且8年後將進入「超高齡社會」。據台媒周一（1日）報道，台灣行政院主計總處最新發布的調查顯示，全台僱員平均年齡首度突破40歲，比上年增加0.2歲，更比2012年高出1歲之多。

調查顯示，台灣45歲以上中高齡僱員比率逐年上升，從2012年的29.6%逐年攀升至今年的32.8%；25至44歲的受僱員工比率則逐年降低，在相同期間從62.2%降至58.4%。

僱員平均年齡上升的原因，除45歲以上中高齡僱員增加外，還有25至44歲社會中堅階層僱員逐年下降。據統計，2012年25至44歲就業人數602萬人，至2017年減至597萬人。

分析指，青年出走可能是25至44歲僱員減少的原因之一。根據主計總處統計 ，除了2011年和2015年受景氣影響外，其餘年度台灣赴海外工作人數皆呈正成長，目前約有72.8萬台灣人在海外工作。

台行政院：僱員平均年齡上升對社會有利

人口老化造成僱員年齡逐漸提升，但行政院主計總處表示，台灣中高齡勞動參與率仍低於美日韓等國，且期間發生勞保金從退休一次領取改為「年金月領制」，勞工擔心勞保基金破產想要提早拿錢，還出現「勞保擠兌潮」，兩次衝擊都一度造成勞工提早退休。

主計總處官員稱，勞保以及勞退新制實施10年，制度已趨成熟，近5年來中高齡勞動參與意願提高，受僱員工退休年齡後延。官員表示，台灣民眾平均壽命在增加，人口日趨老化，如果勞工卻提早退休，會造成勞動力不足。不過，如今僱員平均年齡逐年上升，對於人口逐漸高齡化的台灣社會有正面幫助。

（台灣經濟日報）