【香港女足1．黃若玲】為推廣女足辭高薪教職　當一腳踢的經理

由沒有太多人關心，到近年香港女子足球頻頻有球員外闖，現在代表隊於農曆新年更可出戰賀歲盃，於旺角大球場出演一場90分鐘的正式賽事，種種消息都證明女足朝向正面發展。
業餘足球可以發展至這一步，背後亦有賴一群勞苦功高的團隊默默深耕，其中香港女足經理黃若玲（Betty）為推動女足辭去穩定高薪的教師工作，只為建設一個更好的女足大環境。
攝影：吳煒豪、曾梓洋

生於斯，長於斯，Betty現時為女足工作，以前亦是踢女子足球成長，更曾為港隊南征北討，不過Betty接觸足球的原因卻有點巧合，「我很遲才接觸足球，本身是在教育學院讀體育，後來在1986年和同學見到有第一屆女子足球訓練班，心想不如去學踢波，將來要教小學生踢波的話，如果自己會踢波學生亦會聽話點」。

一班女孩子在界限街學踢波，惟Betty初時不太習慣足球的環境，最終亦沒有完成10堂課程。只是這個訓練班完結後有比賽要參加，教練知道Betty有打開籃球便叫她去守龍，Betty抱着「上了堂又不去比賽的話，會連累別人不夠出場球員」的心態上陣，想不到會贏到冠軍，其後這支冠軍隊便變身成為加山女足。

曾踢加山　因不好意思而加入女足

較為資深的球迷都知道，加山為過去女足的班霸，由球圈女班主陳瑤琴所創立。1986年女子聯賽改組前的首屆聯賽，當時Betty便和前香港女子隊主教練陳淑芝（Miss）贏得冠軍，多名成員便順理成章入選了香港隊。

「我第一次代表香港就去台灣踢國際賽，當時台灣水平很高，又有美國、澳洲等，自此我便由不太願意踢波，到覺得對方都投放了很多資源在我身上，便堅持下去。」一邊在教育學院上課，一邊代表港隊出賽，同一時間Betty亦會教波，包括沒有太多人願意接手的女足：「我住在香港，但經常都要走到大埔、屯門教波，但那時輕鐵及地鐵未發展完善，交通不便下很多教練都不願去教，好像暑假會有麥當奴訓練班，但不少堂數都不夠教練，惟有我去教吧。」

鳳凰改革　2013年任女足經理

這種足球與個人同步成長的生活，於Betty畢業後亦持續下去，邊教書、踢波，20多年來從無間斷，期間Betty試過任港隊助教，出國帶隊比賽接受過外國傳媒訪問，亦得到過郭家明的推薦上A license教練課程，又獲推薦去當AFC導師，只是職務愈大，要向學校請假的日子亦愈來愈多。

「2012年足總找了Miss任主教練，我出任助教，有時要帶隊出外比賽，加上我們是導師，要不定期出國為AFC及FIFA分析和上堂，開始要向學校請很多假期，始終學校每年請假都有限制，我又覺得對我任教的、選修體育考DSE的學生不公平，怕會影響他們的學習進度。」

剛好這段時間鳳凰計劃出現，政府要女子足球歸納到足總轄下發展，因此便增設女足經理的職位，Betty便決心放下20多年的教鞭。雖然職名叫經理，Betty笑言是個吃力不討好的工作：「老實說這份工作沒有什麼保障。」一來足總開的是合約制，人工少過教書又沒有了公積金，工作量更是幾何級提升。

其實這些事不算難做到，最難是做了很多事，然後有人說『原來香港有女足』才最洩氣。

「我來到足總時，女足只得我和另一個職員，由最基層推廣的工作，到安排代表隊所有事都要負責，什麼事都要做，但資源卻十分緊拙。」單是代表隊助教便要收集球員數據、設計訓練內容備戰、帶隊熱身等， Betty「升職」經理後連傳媒職責亦要承擔起來。

「那時很多人都不知道有女子聯賽，我們便要分頭去球場訪問教練及球員，問問題的是我們，拍照、寫稿及放上Facebook又是我們，基本上是一腳踢。」正常朝九晚五的辦工時間，Betty便聯絡學校舉辦校訪活動等文職，晚上便帶港隊訓練，周末又要四出到各球場採訪聯賽賽事，休季又要領軍出外比賽，還未計當球員的「媽媽」，關心她們學業、上班等事，Betty可說是年中無休。

「其實這些事不算難做到，最難是做了很多事，然後有人說『原來香港有女足』才最洩氣。」萬事起頭難，香港的女足風氣未盛行，Betty為女足做了很多工作都未能獲得大眾注意，何解還堅持下去？

外國有青訓，但我們沒有，再這樣下去香港女足和其他國家只會相差愈來愈遠。

因恩師之言　全心全意回饋女足

「以前教我踢波的教練劉潤澤先生曾說過『寒天飲冰水，點滴在心頭』，意指我們在女足身上獲得很多東西，將來應該為女足作出一定貢獻。」這些得着可能是出國的機會、結識外地朋友甚至簡單如踢波的快樂回憶，但Betty自覺得現在的自己一切所得都由女足提供，應當全心全意回饋於這個運動上。

「我們初時和其他國家相差真的不太遠，其他鄰國未發展足球，香港和日本實力都較接近，除了打不過澳洲的衝撞型打法外，香港女足以前在亞洲真的有得踢。」事過境遷，缺乏明確青訓計劃及配套，不少國家已超前香港，作為前球員對自己代表隊被人迎頭趕上的感覺自然不好受：「以前對越南或菲律賓一定會贏，現在都不敢說贏硬。外國有青訓，但我們沒有，再這樣下去香港女足和其他國家只會相差愈來愈遠，可能都有出外看過其他國家，覺得香港足球水平再不進步便太遲了。」

要重拾女足過去的光榮，想進步便要付出，那怕要為此放棄更多；第一個為女足犧牲了穩定工作、高薪福利的，便是推動改革的經理人。