結婚相夫教子非必然　妻子繼續工作「壽退社」漸減

日語中有一個詞彙叫「壽退社」，是指女性因為結婚而辭去工作。在日本職場，女性結婚後馬上向上司請辭：「我要回家當全職家庭主婦了」，是理所當然的事。但現實中並不是每個人妻都有條件選擇壽退社，假如丈夫收入微薄，妻子便要出外打工幫補家計。因此，婚後在家中專心相夫教子的女士，可稱得上是「人生勝利組」。

隨着社會不斷變遷，選擇「壽退社」的日本女性逐年減少，最大的原因是觀念上的轉變。這一代的女性不再像她們的母親般，將全副心力、青春奉獻給家庭。她們知道自己有能力養活自己，不必倚靠男人，亦希望從工作中獲得滿足感，不斷挑戰自我。

充滿性別歧視的職場文化

日本2014年的一項調查發現，20至29歲的單身女士中，28%認為「壽退社」是件好事，32%表示無論結婚或懷孕都不會辭職，甚至有6%的人希望繼續工作，不願結婚。厚生勞動省的數據顯示，2001年時，只有32%的女性在誕下第一胎後，重回工作崗位，家庭事業兩兼顧。至2010年，該比例已增至46%。

儘管愈來愈多女性決心要闖一番事業，現實卻是殘酷的。厚生勞動省去年首次就職場上的生育歧視狀況（maternity harassment）進行調查，發現48.7%短期合約員工，曾經因為懷孕或生育在工作上受到不公平對待，包括被指增添麻煩、被扣花紅、被遊說辭職、不獲續約，有的甚至遭解僱。至於全職員工，亦有21.8%表示曾遭受生育歧視。

女性經濟學碰壁

晉升困難是女職員面對的另一歧視。縱然日本的女性勞動人口有上升趨勢，惟在政府部門和私人企業中，能夠爬上領導階層的女性有如鳳毛麟角。日本首相安倍晉三近年積極推行「女性經濟學」，透過鼓勵女性就業，帶動經濟增長，目標是於2020年前，提升日本政商界領導階層的女性比例至30%，又推行計劃，獎勵積極培訓及提拔女員工的企業。

可是，有關措施成效不彰，現時私人企業管理層的女性比例只有8%，日本國會及地方議會的女議員亦只佔全體議員的10%，與目標相距甚遠，後來安倍惟有將目標大幅下調，這都反映以男性為主導的職場文化非常根深柢固。

在日本慶應義塾大學取得法學士學位的武田法子，畢業後向一間貿易公司發求職信。可是，該公司回覆指出，她只能申請為女畢業生而設的秘書職位。「我在語言測驗中表現最好，那些連英文單句也不會說的男生，反而得到行政及管理職位。我記得面試中有人問我『你有計劃生孩子嗎？』，這個問題在很多國家都是不合法的。」 武田法子表示。「日本社會表面上很公平，但當我開始找工作，我才發現他們完全不給予女生機會。」

在傳統社會中，「在家相夫教子」是女人的天職，女士的社會角色總離不開妻子、母親及助手。隨着女性意識的抬頭，愈來愈多女性渴望在事業上找尋自我價值和人生意義。日本社會其實有必要摒棄固有的性別刻板印象，讓女性在職場上享有同等待遇及發展空間，一展所長。

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