Google提出應對措施為性侵醜聞撲火 員工斥未有回應訴求
撰文：盧煒晉
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Google 10月25日被《紐約時報》揭發放生涉性侵高層後，引發各地超過2萬名員工11月1日發動遊行集會。行政總裁皮柴（Sundar Pichai）周四（8日）再向員工發電郵，公布新修訂的政策，例如改善性侵仲裁和通報機制。但員工批評公司未能完全回應訴求，在公司內部和社交網站持續表達不滿。
《紐約時報》報道，Google行政總裁皮柴周四（8日）聯同4名公司高層聆聽員工代表的意見後，向所有員工發放內部電郵，公布未來處理性騷擾事件的新措施。Google兩名創辦人未有出席會議。
新措施包括廢除強制性仲裁機制；向員工提供培訓；全面修訂性侵案件的通報程序以改善透明度。然而，新措施將不適用於外判和合約員工，亦未有回應員工要求在董事會增設員工代表一席。員工認為新政無助解決問題，周四繼續於公司內部和社交網站表達不滿，並正醞釀新一波行動。
Google的性侵仲裁機制要求員工向由僱傭合約律師組成的員工關係部閉門報告事件，但員工報告事件後往往沒有回音，甚至調查進展都不知道。在機制下，員工須將事件保密，不得向外界公開。此一調解機制在美國高科技企業很常見，但往往為人詬病。
（綜合報道）