Google員工「集體出走」　抗議資方女性政策　究竟發生什麼事？

因不滿公司袒護涉及性騷擾指控的主管，科網巨擘Google的員工，周四（1日）發起全球聯合大罷工，抗議公司不公平、不妥當的女性政策。事情鬧到這麼大，究竟發生什麼事？

10月25日，《紐約時報》一篇報道燃點起Google員工的憤怒。報道直指，飽受性騷擾指控困擾的「Android之父」魯賓（Andy Rubin）離職時，Google仍向他支付一筆9000萬美元（近7億港元）的巨額離職補償。魯賓一直否認所有性騷擾相關的指控。

緊接着，Google X lab前總監德沃爾（Richard DeVaul）在10月30日提出辭職，他也受到性騷擾指控——一名女性應徵者舉報她在求職時遭到性騷擾，而女性面試的正是德沃爾手下職位。雖然德爾沃在離職時沒有發表聲明，但此前曾表示性騷擾事件存在「判斷錯誤」。

Google行政總裁皮柴（Sundar Pichai）在給員工的電郵中回應，過去兩年公司至少已經解僱48名捲入性騷擾的員工，當中13人是高層，強調他們被解僱後均沒得到離職補償。儘管如此，Google未有正視高層員工性騷擾問題、涉事高層鮮有受到懲罰的情況仍引發許多員工不滿。

員工「集體出走」　向公司提出6大要求

周四（1日），紐約、柏林、東京、倫敦等全球超過20處Google辦公室員工參加了此次「集體出走」行動。他們要求改變公司職場性騷擾的處理方式，包括廢除員工合約中「強制仲裁」的條款，要求今後公司允許受害者向法庭提出訴訟。

強制仲裁是美國矽谷員工合約中常見條款，要求任何爭議都必須在公司內部解決，不可採取其他方式，如告上法院等。外界認為，條款為保護公司和被告者的利益，強迫受害者吞聲，受害者也往往無法對仲裁決定提起申訴或者採取進一步行動。

參與行動的員工在辦公桌上留下字條：「我不在位子上，因為要和Google員工和合約工一起抗議性騷擾、不當行為、不透明處理的問題，我們要走出去反對這種不是每個人都能接受的職場文化。」

員工向Google管理層提出以下6項正式要求，包括：

1. Google必須結束薪資及機會不平等狀況；
2. 公開公司處理性騷擾事件的透明度報告；
3. 在確保舉報者的隱私及安全的情況下，建立一套清晰、準確、全球適用的性騷擾舉報機制；
4. 提升多元總監的層級，改為直接向行政總裁負責，負責人可直接向董事會提出建議；
5. 於董事會增加一名員工代表；
6. 廢除強制仲裁制度，並終止現正進行中的強制仲裁。

公司支持行動　承諾改善問題

對於員工「集體出走」，Google行政總裁皮柴表示，員工有權利採取行動，並支持員工行使權利。在一封寫給所有員工的郵件中，他寫道：「我理解你們當中許多人的憤怒及失望，我也感同身受。這些問題在社會由來已久，在Google也存在，我承諾努力在這件事上取得進展。」

皮柴還說，Google會持續改善相關的政策，員工們提出的要求給Google許多啟發，「我們會聽取所有的回饋意見，才能將這些構想變成行動。」

如此大規模、有計劃的集體行動，在美國矽谷諸多公司中史無前例。不過，近年員工不滿，進而採取行動已經愈來愈成為一個大趨勢。

2017年，Google員工曾集體開聲，對公司與美國國防部達成合作計劃表示不滿，亦曾反對「中國版」搜尋引擎進入中國市場的計劃。

（綜合報道）