觸不到的歧視︰時裝產業沒有告訴你的數字
Virgil Abloh出任Louis Vuitton男裝創意總監、Edward Enninful擔任英國版《Vogue》主編，都是象徵着全球時裝產業，正在變得越來越包容。不過，依然有人認為，時裝産業仍存在着種族歧視……
Virgil Abloh於Louis Vuitton首場時裝騷，則強調了一則有力的訊息：種族多樣性不僅只是一項道德責任，更是時裝行業與時俱進的必要任務。美國時裝設計師協會（CFDA）總裁兼首席執行官Steven Kolb曾表示：「有色人種在時裝行業中，從一開始就已面臨種種挑戰，我們應該動用整個行業的力量，來改變這個局面。」以黑人時裝設計師為領袖的人，依舊是少之又少，在今時今日的時裝世界中，地位差距也明顯地越來越大。尤其在美國，非裔美國設計師依舊不可否認，整體而言更是難以真正晉升，並立足於美國時裝產業的最高級的位置。儘管像Stephen Burrows，這樣出眾的設計師，就業務規模與知名度來看，卻永遠難以與Calvin Klein與Ralph Lauren等同輩設計師作比較。
《The Cut》調查了100多名時裝界工作的黑人，從助理到高層、造型師、名人和模特兒等等，調查人員表示很多有名望的人也拒絕參加，更把「恐懼」作為推辭理由。然而，這一切都是合理的，無論在雜誌封面、時裝騷上，以及廣告的創作班底，黑人都很少被發現在「有權力」的位置上，美國任何一家雜誌，都沒有超過一兩位黑人主編。直至本月，也沒有一位黑人攝影師拍過《Vogue》的封面。而495名CFDA成員中，只有15名是黑人，10位黑人設計師曾獲得過CFDA或CFDA / Vogue時尚基金獎。在紐約時裝週的2018年秋季主要展會上，並展出了146位時裝設計師，只有不到10%是黑人設計師。
今時今日的時裝產業，比以往任何時候都更「多樣性」，但在時裝騷與雜誌封面上，白人模特兒仍佔據壓倒性的優勢，不過事情好像開始出現了變化，我們可以看到16個雜誌封面中，都以黑人女性為主題。對於有色人種的從業者來說，這是一個令人激動的時代。筆者更希望可以在時裝産業看見更多種族多樣性，為時裝帶來更多不一樣的色彩。
資料來源：The Cut、BoF