【01觀點】政府應增加男性侍產假日數　給新爸爸最好的父親節禮物

男性法定侍產假於2015年2月27日開始實施，但3天法定侍產假根本不足夠應對新生命誕生時的種種困難。政府不斷鼓勵市民生小孩，卻忽視無力請工人又無上一輩幫忙照顧小孩的一群。政府實應增加男性法定侍產假日數，設身處地為市民著想。

做父親並不容易

初生嬰兒每三小時便要食一次奶，之後掃風、換尿片、睡一小時後又食。以上只是嬰兒沒哭、沒嘔奶的情況，若嬰兒不斷哭，又要花時間抱與哄；嘔奶則要抹、要清潔。若沒有能力請工人，又沒有上一輩幫忙照顧小孩，照顧孩子的壓力便壓在父母二人身上。而在妻子剛經歷完漫長又痛苦的生育過程頭幾天，非常需要休息，變相由丈夫24小時照顧嬰兒，丈夫在那幾天會嚴重睡眠不足。

三天法定侍產假過去後，平日照顧嬰兒的工作落在未坐完月的妻子身上。身體的疲累，加上照顧孩子的辛勞，加上內分泌的突變，許多女性任憑平日性格再好，在生育後情緒都好易低落抑鬱，若沒有援助，很容易會釀成產後抑鬱。沒有丈夫的照顧，只靠妻子一人支撐十分吃力。可是做丈夫的，不單要應付工作，工作後回家仍要幫忙照顧小孩，也要抒緩妻子的情緒，同樣苦不堪言。

就算加上打工仔十至十多天的年假，3天法定侍產假其實也不足以讓兩口子共同適應頭一個月的育兒生活，最後令新爸爸與媽媽在育兒、工作、擔憂的情緒中累鬥累。多個不同團體一直促請政府增加侍產假日數，由現時3天，增至7天，並且全面支薪。

政府應解決疑難 增加男性侍產假日數

政府於2014年，訂立法定侍產假的《2014年僱傭（修訂）條例》，並於2015年2月27日開始實施。於2015年2月27日後，男性可一次過放取3天侍產假，或分開逐日放取。侍產假可在嬰兒的預計出生日期前4個星期，至嬰兒出生日期當日起計10個星期內的任何日子內放取。若符合領取侍產假薪酬的資格，僱員可獲發侍產假薪酬，金額為每日平均工資的五分之四。

雖然資方擔心延長侍產假會影響中小企勞動力。不過根據一份勞工及福利局於2012年發佈的立法會文件指出：「鑑於香港本地人士的低出生率，我們估計僱員領取侍產假的次數會處於相對低的水平。⋯⋯提供侍產假予男性僱員，應不會大幅增加僱主的整體員工開支。⋯⋯約佔總工資額的 0.02%至 0.04%」，成本相對而言並不高昂。

當然對於不少小型企業或小商戶來說，很少的金額也有可能帶來大影響。在這層面上，政府實應仔細研究如何解決困難，研究能否給予資助，或如何幫助中小企與市民度過難關。

而其實僱主協助僱員同時兼顧工作和家庭的責任，亦可增加員工對企業的忠誠和歸屬感，因為現時丈夫在家庭上的角色已經轉變，許多男性都希望可以參與子女的成長過程，在工作與家庭之間取得平衡。不少僱主已經深明道理，盡力為新爸爸著想。不過，政府亦應了解到市民的需要，之後研究解決問題的方法，最後在法律上增加男性侍產假日數。