【01觀點】當OT變成奉旨 到底是誰人懶散？
近日，OT問題在網上再惹起熱議。事緣一名網民控訴新同事以照顧兒子、「買餸」為由拒絕OT，有網民認為該名年輕母親沒有問題，因為OT並非必然，也有人認為她是公司團隊一份子，理應共同進退。事實上，該母親和提出控訴的網民可謂「同是天涯淪落人」，大都是可憐的「打工仔」，實在無需「相煎太急」。視OT為奉旨、無償OT更是「天經地義」的扭曲職場文化，是時候改變了。
當加班變成常態 管理層「管理」了甚麼？
公司要員工OT，有時無可厚非，當遇上突如其來的狀況、有「大project」要處理，偶爾要員工加班，也是正常，只要有加班補水或者補假，本無不可。但是，在現時香港的職場環境中，不少企業的員工連連加班、遲遲未能放工，甚至要無償加班，這種情況更漸漸成為常態，就是不正常。
因為當中所牽涉的，很可能是結構性的人手不足問題，以致員工的工作負擔過大，要不斷加時完成幾乎「做不完」的工作。對此，公司管理層可謂責無旁貸，管理層最重要的是「管理」兩個字，因為他們掌控人力資源管理大權，就是按公司的實際需要安排人手，當公司生意比預期理想，工作量大增，導致人手吃緊，員工要不斷地超時工作，管理層理應增聘人手。但在現實的職場環境下，不少公司的管理層只會思考如何在員工身上擠出更多工時，視加班為常態，令員工叫苦連天。
再說，員工乃是公司資源，管理層就算不珍而重之，也應該防止員工過度勞損，以維持員工的生產力，而非不斷榨取，要員工焚膏繼晷，超時工作。
打個譬喻，一家公司買了一台機器，公司管理層當然會花上金錢維修、保養，也會防止過度耗損，避免機器過勞、壞機「罷工」。同樣地，員工長期超時工作，亦會導致勞損，雖現時香港未有過勞死的法律定義，但是近年因超時工作致疾、致損的例子屢見不鮮。醫學期刊《柳葉刀》（the Lancet）在2015年發布的研究就顯示，每星期工作超過55小時的員工，中風的機會即增加33%，研究也警告，長期超時工作的員工，要警惕心血管疾病。但是不少香港僱主、公司管理層，卻對香港職場「世界第一」的工作時數視若無睹，無視員工為超時工作所苦，實在令人感慨，人在香港竟「人不如機」。
員工懶惰致加班？ 加班是員工責任？
一些公司管理層也許會說，公司入不敷出，以致未能增聘人手，要基層員工負擔更多責任，是無可厚非。此說著實無稽，公司的高層有責任釐定公司的路線、方向。當面對公司入不敷出，高層固然要重估市場狀況，又或是檢討公司路線，以開拓公司的收入來源、扭轉局面。而公司管理層藉壓榨員工這下策來減少公司的虧損，則在在突顯公司管理層在開源上的無能。
也許會有管理層認為，員工加班，不過是他們在工作時間遊手好閒，未有盡心工作，以致在下班後需要追趕進度，超時工作。此說亦欠缺說服力，因為管理員工，乃是公司管理層的責任，否則這些高層平日上班到底在「管理」甚麼？將公司「管理」成甚麼狀況？公司聘請員工，與其簽訂合約，就是希望他們在合約所定的工時內完成工作，如果一間公司容許員工在工時內無所事事，顯然就是管理上出了問題。如果懶散的員工該管不管，放任這種情況的管理層，又該當何責？
香港工時全球最長 標準工時亟須立法
過去，有人期望資方會隨時代進步，還普羅打工仔一個合理的工時，然而，多年來，除了勞工假、公眾假期的統一備受資方阻撓外，標準工時立法也是遙遙無期。政客不宜再抱幻想、又或是刻意瞞騙，指稱靠僱主自律、依靠勞資雙方自行立約就可以解決問題，對於廣大市民來說，標準工時立法已是刻不容緩。
在經過標準工時委員會曠日持久的討論後，在本年初，委員會卻交出令市民大失所望的答案，就是以合約工時取代標準工時，在規管工時的問題上毫無寸進。眾所周知，合約工時即與現況無異，OT無補水的問題能否解決固然是個大問號，港人工時超長的狀況更恐難改變。須知近年多個調查均顯示，港人的工時冠絕全球，就像去年瑞銀的調查顯示，港人的工時達50.11小時，比起排列第二的孟買的43.78小時，高出近七小時，這在在警示香港的加班問題已淪為病態，較主要依靠出賣勞力的發展中地區更甚，就標準工時立法，香港人還要等到何年何月？