【01觀點】員工生病要「死頂」 老闆留人也留不住心
近日網上討論區有帖文，論者批評本地不少成藥廣告，強調無睡意，打工仔女可以繼續專心工作。此等訊息一反常識，即抱恙就應該放輕工作和休息。不少網民認同廣告訊息不良，但反映現實，基於同事、上司、自身的壓力，自己不敢請病假，又指整個香港也病了。要醫好這個集體病，需要政府和企業主管體諒員工處境，增加病假保障，確保員工健康上班。
「死頂」上班已成社會常態 怕影響工作上司質疑
這類廣告由來已久。說遠一點，港人應該對「捱到胃痛」後服的胃藥的廣告倒背如流。老闆懷著好意，禮貌奉上胃藥給員工。說近一點，一家止痛藥品牌剛推出新廣告，內容是老闆大鬧下屬為何開會遲到，下屬表示擔心吃止痛藥傷身，痛楚阻礙工作。老闆遂推薦該品牌的新產品，指成份不傷身，無需再忍痛上班。不論上司老闆好人與否，廣告也帶出希望員工情願服藥也帶病工作的訊息。
不少人如廣告內容般，「死頂」上班。「死頂」原因眾多，首先是避免失去工資。每月一天半天的有薪假期，已經高於基本勞工法例規定的。根據《僱傭條例》，受法例保障的有薪病假只有一種，即不少於連續4天、能出示醫生紙及只可領取五分之四薪金。換言之，請病假有機會失去勤工獎，甚至失去該日工資。這對議價能力低的基層勞工影響更大，畢竟手停即口停。
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即使公司設有薪病假，也不代表會用。有些出自個人因素，例如要工作太繁忙，要趕及限期呈交；有些則出自同事壓力，例如給同事埋怨要分擔工作；有些則出自上司，上司除了不滿打亂工作安排，要找人手頂替外，更會破壞上司對自己的印象，質疑能力。
老師是其中一個職業。教協年半前發表調查，1,500位受訪老師當中，有78%表示因要補回代課節數，不敢請病假。部份甚至連藥也不敢按時服，怕影響上課。教師和校長不滿教育局只假設每位教師2.5日的請假津貼是太少，認為此舉反而約制學校動用津貼，減退老師提出請假的意欲。
詐病請假非全為偷懶 或許為照顧家庭紓減壓力
上司老闆或許認為，員工時有裝病、偷懶，有醫生濫發病假紙，因此他們不信任員工，不願在病假保障方面鬆手。曾經有郵政署合約工人放假逾一年多後被揭詐病。然而，勉強工作也不見得幫助生產力。去年研究企業人力發展的機構Chartered Institute of Personnel and Development發表網上調查，在約1,100名英國受訪者當中，有近四分之三曾經帶病工作，並且跟長工時，精神健康問題有關，例如更容易出現緊張和抑鬱。另有調查指出，員工非患病而請病假，原因是壓力、照顧家庭、工作量過大、和不夠有薪假期等。
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管理層應檢視員工需要 勿破壞勞資信任
請假問題的確困擾企業，但偷閒並非「詐病請假」的唯一原因。管理層應該探討員工請假因由，例如實施五天工作周，重整工作安排，彈性上班，以兼顧家庭和工作。員工應該準時下班照顧家人和小孩、避免私人時間商議公事，已經可以消減不少壓力和疲累感。給予優於勞工法例的假期保障，也是吸引新人，增加員工歸屬感的措施。管理層也可坦誠道出顧慮，讓員工知道僱傭互信的重要性，避免互相猜疑。員工也應客氣禮貌向上司如實匯報病情，依照手續請假。
另外，外地部份政府規定會支薪給短期病假，例如中國內地是六成，台灣是一半，英國要至少缺勤四天，美國則欠奉。香港政府也應檢討僱傭條例，研究可否參考規定員工請一兩天病假，也有部份工資。
經常說香港人出名拼搏，眼看工作即將完成發病，也希望先捱過去，之後才休息。但這些情況可免則免，再拼搏的人也有生病的一天，如果靠服藥頂住身心，最後換來五癆七傷，莫非要出現更多過勞死，病菌散播，社會才懂反省？